Fragerecht und Informationsbeschaffung des Betriebsrates bei den MA - welche Rechtsgrundlage gibt es?

hä ?

"AG hat uns mitgeteilt, dass keinesfalls Informationen von Seiten der Mitarbeiter direkt an den BR fliessen dürften, sondern immer über den Arbeitgeber, so stünde es im BetrVG."

Kommt bei Euch also in Zukunft der AG bzw. die Personalabteilung zur Betriebsratssprechstunde, wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat ?

"so stünde es im BetrVG" , Standardantwort, laßt euch als BR vom AG die entsprechende Passage im BetrVG zeigen !

"Auch dürfte der Betriebsrat beispielsweise einer Mitarbeitergruppe keine CD mit Informationen einer Berufsgenossenschaft über Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen aushändigen"

Der BR könnte dem AG den Vorschlag machen, die Mitarbeiter dahin gehend zu mobilisieren, von ihrem Recht Gebrauch zu machen, die Betriebsratssprechstunde sehr rege zu nutzen.

Vielleicht käme auch noch der Aspekt hinzu, dem AG aufzuzeigen, was es bedeuten kann, wenn der AG versucht, den Betriebsrat in seiner Arbeit einzuschränken.

aber hallo,

der Arbeitgeber hat euch gar nichts zu sagen, was die Informationsweitergabe von MA an den BR angeht. Ihr seid die Vertreter der Mitarbeiter, seit also auf Information angewiesen. Bitte lest das BetrVG, macht Fortbildungen zu euren Rechten und bezieht klar Stellung gegenüber der GF. Es ist wie überall, es wird versucht den BR klein zu halten.

Gruß Notenhobler

Hallo Ihr beiden.....der AG hebt wohl darauf ab, dass überall im BetrVG steht "Der Arbeitgeber" und wir uns deshalb auch nur an Ihn wenden sollen.....