40h Woche ohne Lohnausgleich/Einzelverträge/Mitwirkung der Gewerkschaft bzw. des BR?
Hallo zusammen,
ich mache es so kurz wie möglich: wir hatten heute eine Sitzung des Betriebsrates mit unserer Geschäftsleitung. Diese will schrittweise die 40h Woche ohne Lohnausgleich einführen. Dies soll über Einzelverträge geschehen. Alle organisierten Kolleginnen und Kollegen haben ihre Rechte zu diesem Punkt per Vollmacht an die IG Metall abgetreten. Unsere Chefs behaupten nun zwei Dinge, die ich gern auf ihre Richtigkeit prüfen möchte, finde aber noch nicht die richtigen Links dazu, vielleicht kann mir ja hier geholfen werden.
Erste Behauptung: Der Betriebsrat darf darüber verhandeln, was mit Arbeitszeitänderungen zu tun hat. Und über neue Arbeitsverträge ebenso, da man die Änderungskündigung umgehen will.
Zweite Behauptung: Die IG Metall darf nicht im Namen der Kolleginnen und Kollegen mit der Geschäftsleitung verhandeln. Darauf hat unser Chef laut und ausdrücklich bestanden.
So, das war's. Kann jemand helfen?
Community-Antworten (6)
21.06.2006 um 20:19 Uhr
@blasimuki Ich mache es auch so kurz wie möglich: Seid Ihr tarifgebunden?
21.06.2006 um 20:22 Uhr
Nein, sind wir nicht. Es gilt dann aber doch trotzdem §77 Abs. 3 des BetrVG, oder? Arbeitgeber will in keinem Fall mit der Gewerkschaft verhandeln.
21.06.2006 um 20:26 Uhr
Es gilt das Individualrecht! Kollektiv kann ein BR nicht verhandeln, richtig!
21.06.2006 um 20:29 Uhr
OK, was aber nun tun? Das Individualrecht wurde ja von vielen Kolleginnen und Kollegen an die Gewerkschaft übertragen. Und mit der will Chef nichts zu tun haben...
21.06.2006 um 21:03 Uhr
Hat die Gewerkschaft den Auftrag angenommen? Täte mich wundern!
21.06.2006 um 21:12 Uhr
Die Gewerkschaft hat uns dazu ermutigt, so zu handeln. Von konkreten Verhandlungen sind wir noch ein paar Wochen entfernt.
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