Erstellt am 21.06.2006 um 12:51 Uhr von Petrus
Die Frage ist doch, was gegen die neue Abteilung spricht.
So wie ich Dich verstehe, ändert sich die Arbeitsaufgabe nicht grundsätzlich, selbst der engere Kollegenkreis (im selben Sachgebiet) dürfte erhalten bleiben. Und in der "alten" Abteilung gibt es ja zukünftig genau diese Aufgabe nicht mehr. Also was verschlechtert sich?
Erstellt am 21.06.2006 um 13:16 Uhr von Heike
Hallo Petrus,
das Problem ist überwiegend persönlicher Natur, konkreter gesagt das Probem ist zum einen der "neue" Chef. Zum anderen aber auch die Angst, das evtl. jetzt mehr Personal für die neue Abteilung eingeplant seien könnte, als hinterher tatsächlich benötigt wird. Wenn also nach ein paar Monaten fetsgestellt wird, daß jemand zu viel ist...
Erstellt am 21.06.2006 um 14:03 Uhr von ice62
Ändert sich Art der Beschäftigung....?
Bei Zweifel Arbeitsverträge , Stellenbeschreibungen - der betroffenen AN - prüfen.
Erleiden die AN Nachteile durch den Wechsel, erleiden die in der alten Abteilung verbleibenden AN Nachteile, müssen ggf. Mitarbeiter/in die Betreuung ihrer Kinder ändern? etc.