Befristete Einstellung nach betriebsbedingter Kündigung möglich?

Question

Hallo BR´s,

folgende Problematik: AG hat mehreren MA vor einem halben Jahr betriebsbedingt gekündigt. Nun sollen, zeitlich befristet, neue MA extern eingestellt eingestellt werden. Gibt es eine Möglichkeit, dass die betriebsbedingt gekündigten MA erneut eingestellt werden können, ohne dass ein damit ein unbefristeter AV abgeschlossen wird? Der AG verweigert die Einstellungen der gekündigten MA aus genau diesem Grund. Wendet sich der §14 TzBfG sich somit nicht direkt gegen die Arbeitnehmer?

Wie kann hier der BR helfen?

Vielen Dank im Voraus!

Kölner · Answer

@Silas Indem er hilft, Sachgründe zu finden...und damit unter Umständen den AG zwingt die reellen Gründe der Nichtberücksichtigung der AN zu nennen.

silas · Answer

Hallo Kölner, der Sachgrund für die zeitliche Befristung ist vorhanden und auch nachvollziehbar. Der AG verweist trotzdem auf den § 14(2) Satz 2 und verweigert mit dieser Begründung die Einstellung (da er dann nach evt. Kündigungsschutzklage statt einen befristeten Vertrag einen unbefristeten an der Backe hätte). Gibts einen Ausweg?

Kölner · Answer

Ne. Der AG kann schon einstellen, wen ER will!

silas · Answer

Schon klar :o) Aber er begründet nun mal die nichteinstellung damit, dass er keine unbefristeten Verträge wünscht, kann man diese Begründung nicht irgendwie aushebeln?

Kölner · Answer

Tja die Angst des AG "ist offensichtlich in der Vergangenheit begründet", bei der der damalige BR den Kollegen bei der betriebsbedingten Kündigung auch nicht helfen konnte (wollte) etc...

silas · Answer

@ Kölner: danke, aber das hilft nicht weiter.

Kölner · Answer

Es gibt keine Hilfe...

Befristete Einstellung nach betriebsbedingter Kündigung möglich?

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