kündigung mit abmachung

Solche Abmachungen kenne ich nur aus dem Wilden Westen oder dem Kölschen Klüngel. Was ist bei Euch los? Erpessung, § 123 BGB...was soll es! Der BR scheint diese grotesken Machtspiele mitzuspielen.

"BRV hat den MA gesagt sie solle den kündigung annehmen (UNTERSCHREIBEN) sonst würde AG ihre mann nicht mehr in der saison einstellen.sie würde den gericht sowieso verlieren."

Euer BRV scheint seine Aufgaben gem. des Betriebsverfassungsgesetz nicht mal im Ansatz zu kennen.

Rechtsberatung für die Mitarbeiter sollte besser von Fachanwälten oder Rechtssekretären der zuständigen Gewerkschaften als, wie in diesem Fall klar ersichtlich, vollkommen ahnunglosen BRV's erfolgen. Jedenfalls ist es keine Aufgabe des Betriebsrates. Die Empfehlung, die euer BRV der Mitarbeiterin gegeben hat, hat den Charme einer pubertären Laubsägearbeit und hat sich außerdem noch als Schuß erwiesen, der voll nach hinten losgegangen ist. Die Prognose des BRV, dass die Mitarbeiterin vor Gericht sowieso verlieren würde, ist gewagt; hat er das aus dem Kaffeesatz gelesen oder hat er eine besonders leistungsfähige Kristallkugel?

Die Kündigung nicht allein deswegen unwirksam, weil der Arbeitgeber nun andere Arbeitnehmer eingestellt hat.

Wenn überhaupt, dann kann wohl nur ein Rechtswanwalt der gekündigten Kollegin helfen. Möglicherweise kann sie ihre abgegebene Willenserlärung (Abmachung mit der AG) anfechten. Das kann aber hier niemand beurteilen.

@Z.Ickig pubertäre Laubsägearbeit....na Du musst das ja wissen!