Weitergabe von Seminarunterlagen an AG

Ich wüsste nicht, was dagegen sprechen sollte! Würde die Unterlagen aber als Kopie weiterleiten. Und informierte AG und Personaler können die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BR aus meiner Sicht erheblich erleichtern!

Der AG könnte dem Personaler aber auch eine Schulungsteilnahme "Arbeitsrecht" ermöglichen!

Ein Personalsachbearbeiter muß sich über Arbeitsrecht informieren???

Wie hat er denn in der Vergangenheit seinen Job bewältigt. Man müßte doch meinen, daß er sich im Arbeitsrecht auskennt. Vielleicht will er sich ja nur über wertvolle Tipps informieren, die Ihr evtl. bekommen habt.

Ich sehe nichts verwerfliches daran, in Kopie die Unterlagen dem Personaler zur Verfügung zu stellen, Geheimnisse hab ich in solchen Unterlagen noch keine entdeckt :-))

Das schafft einem als BR ggf. die notwendigen Pluspunkte, sich auch mal beim Personaler ne Info einholen zu können.

Allerdings denke ich, das ein Personaler mit nem Haufe Personal Office (oder Vergleichbarem) sich fundiertere Informationen zum Thema Arbeitsrecht einholen kann, als mit den Seminarunterlagen.

Ist aber nur eine persönliche Einschätzung.

Caro,

aus eigener Erfahrung muß ich sagen, das die Unterlagen an wertvollen Tipps i.d.R. nicht so viel hergeben, das sich ein Personaler wissensmäßig bereichern kann. Diese Tipps stammen dann eher mündlich im Seminar vom Dozenten.

Desweiteren verfügen Personaler häufig über bessere Unterlagen, als sie inhaltlich die Seminarunterlagen hergeben.