30.000,- Euro Kleingeld

Fragen darf man immer... wäre aber höchst unüblich das als Argument durchzubekommen. Was soll bei Licht denn die Grundaussage sein? Das Risiko trägt der AG und nicht die Angestellten. Ein Überfall ist unabhängig von paar 100 Euro mehr für alle Beteiligten ein Drama und mit einer Lohnerhöhung nicht zu kompensieren. Der AG sollte daher besser in eine ordentliche Absicherung investieren.

Kleingeld ist ein ordentliches Zahlungsmittel, da kann eine Bank sich nicht weigern dies anzunehmen. Ansonsten habt ihr vlt eine Filiale der Bundesbank in der Nähe? Die nehmen Kleingeld auf jeden Fall. Oder ein Werttransportunternehmen welches eine Hartgeldzählmaschine besitzt?

Die können sich wehren. Wir müssen das gesamte Kleingeld jetzt selbst rollen, erst dann nehmen Sie es.

MaJok du liegst mal wieder falsch. Keine Bank muss größere Summen Kleingeld lose akzeptieren. Und auch die aFilialen der Bundesbank nehmen nur Rollengeld an.

also als erstes haben die Kollegen doch bestimmt Tische mit Schubladen, dann kann man da das Geld schon mal unterbringen und es liegt nicht mehr offen rum. Ist bei den Kollegen denn Kundenverkehr bzw kommen betriebsfremde Personen in die Büros? Als BR würde ich aber auf Abhilfe drängen und dem AG da Druck machen.

Das mit dem Geld in die Schublade legen würde ich lassen. Wer trägt das Risiko wenn dann Geld weg kommt? Wer zählt das Geld und bürgt für den Betrag. Der Arbeitgeber ist hier in der Pflicht und muss Lösungen liefern.

Aber um die Frage zu beantworten. Versuchen kann man natürlich viel. Nur ist die Frage ob durch das höhere Gehalt die Mitarbeiter auch mehr an Verantwortung tragen sollen. Ich würde den AG in die Pflicht nehmen Lösungen zuliefern.

naja wenn es auf dem Tisch liegt kann auch was weg kommen und es muss gezählt werden. Aber ich bin bei Dir der AG ist hier in der Pflicht.