Privat am Arbeitsplatz. Ist das zulässig ?

Frage: was ist schlimm daran?

Jens, dagegen dürfte höchstens Euer AG etwas einzuwenden haben!

Was ist denn am PC zu arbeiten ,wenn man Urlaub hat?? Das würde mich schon sehr interessieren?? Klar ich als AG ,würde mich natürlich auch freuen wenn Jemand kommt UM AM PC ZU ARBEITEN , wenn Er urlaub hat und sich die Zeit nicht Gut schreibt. Also Fazit arbeite ich doch wohl für den AG und wie soll das Rechtens sein???? Da könnte doch Jeder kommen oder ,man bräuchte nur zu sagen ich habe keinen PC zu hause und ab geht die Post. Nein damit kann man doch nicht einverstanden sein ,Frage ist ODER doch???

Blümchen0311

Also ich glaube erst einmal grundsätzlich, was mir ein ArbN sagt, bis mir belastbar das Gegenteil bewiesen wird. Wenn er sagt, dass er sich fortbilden will, gibt es erst einmal nichts, was dagegen spricht.

Ich verbiete doch auch keinem Schlosser, sich an seinem Urlaubstag einen Blumenständer für zuhause zu schweißen. Es ist genau wie Fayence sagt, wenn der ArbGeb nichts dagegen hat, gibt es hier keine Gründe sich einzumischen.

hallo s.f.h Schön für Dich das Du für die Firma arbeitest ,das tue ich auch . Nun Du hast geantwortet und ich schreibe Dir mal darauf. Es ist bestimmt nicht schlimm wenn man sich weiter Bilden will. Das soll man ja auch ,aber für wen denn wohl für die Firma?? Und dann gibt es doch Internet Cafees die zu beispiel auch auf haben. Gesetz den fall es passier etwas auf der Arbeit ,nur mal so ,was dann ?? Der Arbeitgeber sagt ok der Kollege ist in die Firma gekommen um sich weiter zu bilden für die Firma . Also Träum weiter ich würde es ,klipp und klar untersagen. Und basta . Gruß Blümchen Was das alles nach sich ziehen kann ,davon macht sich im Vorab keinen Gedanken.

blümchen0311,

nichts desto trotz ist es Sache des Arbeitgebers, hier Einhalt zu gebieten.

Und die Frage wurde nunmal nicht vom AG sondern vom Betriebsrat gestellt!

@s.f.h. Bei der Nutzung der firmeneigenen Schweissanlage im Urlaub wäre ich als BR und auch vor allem als AN sehr, wirklich sehr vorsichtig!

blümchen dann untersag das mal. Würde mich interessieren, wie du das machen willst. Versicherungstechnische Bedenken? Lässt sich vorher regeln.

kölner Du wirst in mindestens 90% aller kleineren Unternehmen solche Dinge als Normalfall erleben. Diese Dinge werden seit Jahrzehnten toleriert und du wirst den ArbN nicht klarmachen können, warum das plötzlich nicht mehr geht. In Handwerksbetrieben kommt es sogar vor, dass Betriebsinventar mit Wissen des ArbGeb zur Schwarzarbeit genutzt wird, sozusagen als Ausgleich für kleine Löhne. Da kann man zu stehen wie man will, ändern tut das nichts. Ausser natürlich, wenn man die ganz große Keule aus dem Schrank holen möchte.

Ist es ein BRmitglied oder einfach nur ein Arbeitnehmer der an seinen freien Tagen am Computer der Firma arbeitet? Wenn es ein BRmitglied ist, kann er euch doch über seine Recherchen oder seine Weiterbildung informieren. Ansonsten liegt es im Ermessen des AG, wenn er dem AN die Materialien in der Freizeit zur Verfügung stellt.

hallo blümchen, du bist, meiner Meinung nach, stur und etwas neidig, na ja... wenn du dein Betrieb so vertritst, wie du schreiben kannst...dann ist somit alles klar!

Hierzulande hat jeder das Recht, zumindest eine Ausbildung zu machen.Wenn dies nicht klappt, warum auch immer, dann kann sich so mancher Hauptschulabsolvent, im Betriebsrat austoben...und sich sehr wichtig fühlen...viel Spaß, mehr kann er ja sonst nicht... Schade dass nicht mehr BR - Mitglieder eine vernünftige Bildung haben

Ganz vernünftig dagegen klingt s.f.h. - liebe grüße

Die freie Tage und der Urlaub dient zur Erholung.

Der Vorgesetzte muss den Kollegen nach Hause schicken, denn hier stellt sich die Frage der Arbeitssicherheit. Wenn den Kollegen etwas passiert (Arbeitsunfall) wird die Berufsgenossenschaft nichts übernehmen. Hohes Risiko für den Kollegen. Der Betriebsrat sollte hier auch aktiv werden um solche Fälle zu verhindern. Der Arbeitgeber hat für die Gesundheit und Arbeitsicherheit des Arbeitnehmers zu sorgen.

"Wenn den Kollegen etwas passiert (Arbeitsunfall) wird die Berufsgenossenschaft nichts übernehmen. Hohes Risiko für den Kollegen."

Wenn der Kollege statt dessen im Wald spazieren geht und dort "etwas passiert" hat er genau so wenig Versicherungsschutz, es ist doch nun wirklich völlig egal, wo die Berufsgenossenschaft nicht bezahlt.

aristos, das must Du mir mal bitte erklären! Wenn ein AN den Firmen-PC während seines Urlaubs zum Privatvergnügen nutzen darf/will, wie soll daraus bitte schön ein etwaiger Arbeitsunfall entstehen können?? Dieser Sachverhalt ist doch wohl völlig an den Haaren herbei gezogen!

Wegeunfall!!

"Wegeunfall!!"

Genau so´n Kappes!

Kappes ist gesund!

Vor allem der Goldene...

er könnte ja vom Stuhl fallen oder der PC- Tisch bricht auf ihn zusammen ;-))

NÄ was habe ich da nun schon wieder ausgelöst . Ok Wegeunfall ist Gut. Dann könnten ja noch eventuell die Fliesen geputzt werden,;) worauf man dann ausrutschen könnte. Der PC könnte durchbrennen. Oh Gott. Egal ich bin auf jedenfall nicht neidg wie man mir unterstellen möchte ich habe im Jahr so an die 10 Tage Bildungsurlaub die wenn ich Sie in anspruch nehmen möchte die dann auch nehme. Außerdem ist Urlaub( Das sagt ja das Wort schon URLAUB ) und der ist zum erholen da. Nun ich neidig;) :-P Ganz lieben Gruß von mir dem Blümchen!!!!! Seht doch nicht immer alles so tierisch ernst ,außerdem bin ich weder Chef noch im BR ich bin einfach nur ein kleines Licht damit die Welt funktioniert.