Individueller Arbeitsvertrag. BR will aber Gleichbehandlung. Wie?

Hallo,

erstmal ist zu prüfen ob der Branchentarifvertrag nicht doch anzuwenden ist. Im übrigen gilt das BetrVG auch wenn der Ag nicht mehr im Verband ist, ergo, volle Mitbestimmung.

"Der BR will aber jetzt im Rahmen von Gleichbehandlung diesen Vertrag ändern."

=> Dazu ist der BR nicht befugt.

"Wie kann der BR vorgehen und hat er eine Chance die Bedingungen der Altverträge auf die Neuverträge durchzuboxen?"

=> Der BR hat keine Chance, Änderungen im individualrechtlichen Arbeitsvertrag durchzuboxen. Der neu angefangene Arbeitnehmer hat keinen Rechtsanspruch darauf, zu den gleichen Bedingungen wie die bereits im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer eingestellt zu werden. Das wäre nur dann möglich, wenn eine beiderseitige Tarifbindung gegeben wäre.

häggi,

das ist doch Quatsch!

Tarifbindung würde hier wohl allenfalls bestehen wenn der Tarifvertrag allgemeinverbindlich wäre.

Und im übrigen gilt das BetrVG. Ergo keine Mitbestimmung bei der individuellen Ausgestaltung der Arbeitsverträge.

berta,

da seid Ihr chancenlos da Ihr keinerlei rechtlichen Ansatzpunkt dafür habt. Warum sollte Euer AG für die Arbeitskraft unnötig Geld ausgeben?

Ramses II

wäre da vielleicht ein Ansatz, wenn bei gleicher Arbeit eine andere, zu niedrige Eingruppierung durch den AG vorgenommen worden wäre ?? Gruß ISAAK

@ISAAK Auch dann nicht!

ISAAK,

wie kann ein Arbeitgeber zu niedrig eingruppieren wenn gar kein Tarifvertrag gilt?