Formerfordernis zum Misstrauensantrag

Question

muss ein Mitglied der Arbeitgebervertretung seinen Misstrauensantrag, den vorsitzenden des betriebsrates betreffend, schriftlich einreichen?

hintergrund: das mitglied der arbeitgebervertetung hatte dem betriebsrat gegenüber erläutert, dass es mit dem vorsitzenden aufgrund dargelegter gründe nicht mehr zusammenarbeiten könne.

Kölner · Answer

So ein Misstrauensantrag würde mich als BR (vorausgesetzt der BRV ist ein guter selbiger) nur peripher interessieren.

merlin · Answer

Solange die übrigen BR-Mitglieder mit ihrem Vorsitzenden zufrieden sind, wird dem AG nichts anderes übrig bleiben, als weiter mit diesem Vorsitzenden zusammen zu arbeiten

Frank B. · Answer

Was heißt zufrieden, sie sollten hinter ihm stehen und den Rücken stärken! Vielleicht will ja der Arbeitgeber selber den Vorsitzenden bestimmen? ;-)

Heinz · Answer

wenn das Mitglied der Arbeitgebervertretung nicht mit dem Vorsitzenden zusammenarbeiten kann, muss es das in seinem Arbeitgeberlager thematisieren. Der Arbeitgeber ist zur vertrauensvollen Zusammenarbeit verpflichtet! Für den BRV sollte gelten: " Was stört`s die deutsche Eiche, wenn die Sau sich an ihr kratzt!"

Formerfordernis zum Misstrauensantrag

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