Mitarbeiter in Haft - bleibt Arbeitsvertrag bestehen ?

Question

Hallo,

Frage: Was passiert wenn ein Mitarbeiter jemanden umbringt und in den Knast muss? 
Bleibt der Arbeitsplatz bestehen, bis er wieder aus dem Knast kommt oder folgt die Kündigung, da er seinen arbeitsrechtlichen Aufgaben nicht nachkommt? 

Wir haben eine Riesendiskussion, bitte helft uns!

p.g. · Answer

Ich weiß auch nicht genau. 
Aber ich denke, dass es kaum einen AG gibt der den Platz 20 Jahre oder länger freihält.

Stinker · Answer

In diesem Fall könnten eventuell Gründe vorliegen die einer personenbedingten Kündigung rechtfertigen könnten.

Hat er den GF umgelegt?

Ramses II · Answer

"In diesem Fall könnten eventuell Gründe vorliegen die einer personenbedingten Kündigung rechtfertigen könnten.

Hat er den GF umgelegt?"

Das wäre dann aber eine verhaltens- oder möglicherweise auch betriebsbedingte Kündigung.



Wenn die Haft deutlich länger ist als der Urlaubsanspruch wird in der Regel eine personenbedingte Kündigung zulässig sein.


Gegenfrage: Könnte die Vertretung mit einem auf 30 Jahre befristeten Vertrag eingestellt werden?

Angi1 · Answer

Hallo tk,

ich würde hier § 324 BGB nehmen. 


MfG
Angi1

Fayence · Answer

tk,
ich kann die Riesendiskussion nicht verstehen!

Der AG wird Euch wahrscheinlich am Tag X eine Anhörung gem. §102 vorlegen und erst dann seid Ihr am Zug. 
Wann der Tag X sein wird, wird vermutlich von dem stattfindendem Prozess bzw. dessen Ausgang abhängig sein.

Es ist noch nie gelungen, aus ungelegten Eiern Spiegeleier braten zu wollen!

Ramses II · Answer

Angi1,

§ 324 BGB?

Wohl kaum!

tramdriver · Answer

Jedenfalls kann der AN seine Arbeitsleistung nicht mehr anbieten, wenn er im Knast sitzt. Also kann er seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht mehr nachkommen. Also ist eine Kündigung gerechtfertigt (eine personenbedingte Kündigung selbstverständlich, die Gründe für die Kündigung sind in der Person des AN zu suchen).

tk · Answer

Nein, er hat nicht den GF umgebracht. Ich sehe das mit der personenbedingten Kündigung genauso!

kölsch68 · Answer

Wenn er den AG erschlagen hat, stehen die Chancen eher schlecht, bei einem BR Mitglied eindeutig besser ;-)

stinker · Answer

@kölsch68

Genau. Er wird zwar 10-15 Jahre bekommen, bekommt aber dafür eventuell eine "Prämie", die Familie erhält eine "aussertarifliche" Vergütung und die Stelle wird zwar ausgeschrieben, aber für die nächsten 10-15 Jahre nicht besetzt :P