Kündigung eines BR-Mitgliedes - dafür auch Abmahnungen erforderlich?
Hallo auch!
Weiss hier zufällig jemand für was man eine fristlose Kündigung bekommen kann, vor allem dann wenn es sich bei dem "Sollgekündigtwerdenden" um ein BR-Mitglied handeln tut?! Muss es evtl sogar vorherige Abmahnungen dafür bekommen haben?
Community-Antworten (3)
01.06.2006 um 01:26 Uhr
Zum Beispiel für vielfaches Einstellen ein und derselben Frage!
01.06.2006 um 09:12 Uhr
Eine Fristlose Kündigung geht nur bei Diebstahl und das weitergeben von Betriebsgeheimnissen sowie Grob fahrlässiges verhalten woraus dem AG. ein nicht unerheblicher Schaden zugefügt wird.
01.06.2006 um 10:40 Uhr
ich denke, die Liste ist Länger. Aber die Arbeitgeber sind da schon erfinderisch. Vielleicht fragst Du dort mal. Sorgen würde ich mir so schnell nicht machen, wenn ich ganz normal meinen Job mache und nur wegen der BR-Arbeit im Streit mit dem Chef liege.
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