W.A.F. LogoSeminare

Kündigung eines BR-Mitgliedes - sind da nicht auch Abmahnungen erforderlich?

N
Nicole_B
Jan 2018 bearbeitet

Hallo auch!

Weiss hier zufällig jemand für was man eine fristlose Kündigung bekommen kann, vor allem dann wenn es sich bei dem "Sollgekündigtwerdenden" um ein BR-Mitglied handeln tut?! Muss es evtl sogar vorherige Abmahnungen dafür bekommen haben?

2.35602

Community-Antworten (2)

B
BMW

31.05.2006 um 22:21 Uhr

Hallo Nicole_B Schau dir mal § 103 BetrVG an Gruß BMW

RI
Ramses II

31.05.2006 um 22:45 Uhr

"Weiss hier zufällig jemand für was man eine fristlose Kündigung bekommen kann"

Für alles das was es dem Arbeitgeber unzumutbar macht die ordentliche Kündigungsfrist einzuhalten.

"Muss es evtl sogar vorherige Abmahnungen dafür bekommen haben?"

Eventuell.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll

Älter

Hallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun

Ausserordentliche Kündigung eines BR Ersatzmitgliedes

Älter

Hallo, wir haben in unserem Betrieb eine Kündigung eines BR Ersatz-Mitgliedes. Es sieht hier wohl so aus, dass das Ersatzmitglied zwar mit der Trennung aus der Firma im Prinzip einverstanden ist und d

Freistellung eines BR-Mitgliedes zur BR-Sitzung nicht genehmigt

Älter

Für unsere kommende BR-Sitzung wurde die Freistellung eines BR-Mitgliedes von unserem Chef nicht genehmigt da ansonsten ein Produktionsausfall droht weil die Maschine an der das BR-Mitglied arbeitet a

Außerordentliche Kündigung eines BR-Mitglieds wegen zu vieler Fehlzeiten

Älter

Es kam eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung eines BR-Mitgliedes herein. Dieser hat in den letzten Wochen öfters einen Tag gefehlt und sich erst Stunden nach Arbeitsbeginn begründet (also ver

BR-Mitglied bezichtigt AN des Arbeitszeitbetruges

Älter

Ich habe eine dringende Frage, die jedoch längerer Ausführung zur Vorgeschichte bedarf, deshalb vorab Entschuldigung für den Umfang meiner Schilderung. Mein Mann arbeitet seit fast 28 Jahren für einen