Mitarbeiter-Befragung

Im Prinzip dürft ihr. Besser ihr lasst es von Experten machen.

Das Problem ist, man weckt Bedürfnisse und Erwartungen. Oft genug hat man das Problem: "Die Geister die ich rief ....."

Mich würde das Thema auch interessieren,

ich sehe keine Problem darin Bedürfnisse oder Erwartungen zu wecken, schließlich ist es ja unsere Aufgabe als Betriebsrat, herauszufinden wo der Schuh drückt.

Ich sehe eher das Problem darin, die Umfrage manipulationssicher durchzuführen. Bei Online-Umfragen habe ich da so meine Bedenken, es soll ja schließlich repräsentativ werden.

Außerdem bin ich mir, aber das liegt bei mir am "noch" fehlenden BR-Wissen, nicht sicher, welche Fragen man überhaupt stellen dürfte. Mir würde da Einiges einfallen was ggf. sehr unbequeme Wahrheiten ans Tageslicht befördern würde - und da sehe ich ein weiteres Problemfeld. Auf der anderen Seite kann man bestimmte Missstände ja nur beseitigen, wenn man Fakten auf der Hand hat und die Stimmungslage im Unternehmen genau kennt.

Googel mal nach COPSOQ , die machen solche Mitarbeiterbefragungen.

Wir haben sehr gute Erfahrungen mit SoSci Survey GmbH gemacht