ein Mitarbeiter wurde von seiner eigentlichen Stelle immer wieder in einem anderen Gewerk eingesetzt und hat nicht schriftlich auf seine eigentliche Arbeitsstelle hingewiesen.
Dann wurde er krank und über 1 1/4Jahr aus ,bei der Eingliederung wurde er wieder nicht aus seine alter Stelle gesetzt. Nach einem Gespräch mit dem Chef wurde Ihm mitgeteilt das seine eigentliche Stelle nicht mehr mit Ihm besetzt wird und eine Versetzung stattgefunden hat.
Der Betriebsrat wurde darüber (Versetzung) nicht informiert.
Nach §90-92 §99-100BertVG hätten wir informiert werden müssen?