Kann ich als BRV einfach mein Amt im BR niederlegen und welche Form benötigt es?

Hallo. Ich bin seit März selbst neu (als Ersatzmitglied) in den Betriebsrat gewählt worden. Ich kann diese Situation ein wenig nachvollziehen, auch wenn es bei uns etwas anders ist. Bei uns sind die Fronten zwischen BR und GL dermaßen verhärtet, daß dies mehr und mehr zu Lasten des Betriebes geht und wir Bedenken haben, daß diese harte Haltung eines Teiles des BR irgendwann unsere Arbeitsplätze kostet. Mir hilft ganz extrem das BetrVG. Viel lesen, noch mehr lernen und die Spielregeln den Gesetzen anpassen. Das ist zu einem Hobby geworden, denn ich arbeite gerne und habe keine Lust irgendwann zu den 5 Mio. Arbeitslosen zu gehören. Und die anderen Mitarbeiter in der Firma sicher auch nicht. Dafür kämpfe ich. Natürlich habe ich einen sehr starken Gegenwind aus den eigenen Reihen (BR) aber ich muß da durch, denn es gibt schließlich Mitarbeiter, die mich (bzw. den Betriebsrat) gewählt haben und die verlassen darauf, daß wir unsere Arbeit machen. Such Dir Verbündete Leute, die Dich in Deinem Denken und Handeln unterstützen, denn alleine steht man auf verlorenem Posten. Gib nicht auf!

bikergirl72, möchte Dich ja nicht demotivieren. Aber Du bist NICHT in den Betriebsrat gewählt worden!

RUDI, es gibt zwei Möglichkeiten. Du kannst Dein Amt als BRV niederlegen und als BR-Mitglied weiter machen oder Deinen Rücktritt aus dem BR erklären. Beides völlig zwang- und formlos in z.B. der nächsten BR-Sitzung. Wie groß ist denn Euer Gremium? Ein BRV ist selten allein...

Ich finde es schon faszinierend wie sich hier die Thematik der Beiträge im Laufe der Monate wandelt:

Februar: Darf ein BRM in den Wahlvorstand? März: Darf ein WV-Mitglied für den BR kandidieren? April: Wir wollten alle Persönlichkeitswahl, darf der WV dann Listenwahl machen? Mai: Wie fechte ich eine Wahl an? Juni: Wie werde ich mein Mandat schnellstmöglich wieder los?

Als Wähler würde ich mir ganz schön verarscht vorkommen wenn die gewählten BRM nichts besseres zu tun haben als ihr Mandat nieder zu legen.

Ramses II, ein TOP-Thema der letzten Tage hast Du in Deiner Aufzählung allerdings vergessen! ;-)

Wie setze ich "meinen" Freistellungsanspruch durch...

Vielleicht sollte man das Thema besser erst diskutieren wenn man weiß wer alles das Amt NICHT niderlegt...

Hey, hallo, die Gründe die Du oben nennst sollten Grund genug sein, das Amt nicht niederzulegen... Wie steht denn das Gremium dazu.. Ihr müsst doch was tun. Vielleicht holt ihr euch mal Unterstützung... Gewerkschaft in die BR-Sitzung einladen und wie sieht es mit entsprechenden Seminaren auf?

An alle Neugewählten und solche die erstmals als BRV gewählt sind:

Wenn ihr nun nach der Wahl erschreckt feststellt, dass BR-Arbeit etwas mit Auseinandersetzung zu tun hat, und nicht ausschließlich persönliche Vorteile bietet (Kündigungsschutz, Freistellung, ...), und wenn euch das alles zu schwierig vorkommt, dann legt möglichst schnell euer Amt nieder, damit diejenigen ran können, die sich vorstellen können, sich für ihre Kolleginnen und Kollegen einzusetzen.

@w-j-l Ich ergänze: An alle "alten Hasen", Neunmalklugen, Klugscheisser, Betriebsratsfürsten und Stressbolzen die seit längerer Zeit schon BRV's sind: Wenn ihr nun nach der wiederholten Wahl erschreckt feststellt, dass BR-Arbeit viel mehr als nur eine Profilierung und Auseinandersetzung mit sich bringt und nicht ausschließlich persönliche Vorteile bietet (Gehaltsverbesserung, Machtgeilheit, Kündigungsschutz, Ruhm, Ehre, Freistellung, ...) und wenn euch das alles auch noch zu leicht vorkommt, dann legt möglichst schnell euer Amt nieder, damit diejenigen ran können, die sich vorstellen können, sich wieder für ihre Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und nicht diesem fatalen Machtdenken anheimgefallen sind.

Danke an alle Antworten, zum Glück denkt jeder anders.Nicht im Geringsten möchte ich Vorteile durch das BR-Amt haben,wer das denkt, der müsste sich doch wundern, wieso ich verzweifle, denn die Menschen die Vorteile erhaschen wollen, würden sich doch nicht Gedanken darüber machen, ob und wie sie Gleichberechtigung unter den MA hinbiegen-ohne dem einen oder anderen zu "verletzen".In meiner Firma (klein) sind allerhand unzufriedene MA, aufgrund einiger Entlassungen im letzten Jahr. Zum Teil war das nicht überlegt, niemand kann sich das erklären, denn einige von denen arbeiten als Aushilfe weiter. Mit Demotivation der MA hat ein Mittelständiges Unternehmen in der heutigen Wirtschaft kaum eine Chance. Nicht nur der Einsatz für die Ma steht für mich im Vordergrund, sondern auch die Motivation wieder aufzubauen.Wie soll das gehen, wenn mein AG mir zu verstehen gibt, dass das nicht wichtig ist. Als BR möchte ich doch so wenig Ärger wie möglich, ohne dabei auf die Rechte der MA zu verzichten.

Hi @ all,

als BR in der Periode habe ich folgendes mitgenommen:

1.) als Kanditat haben wir uns alle aufstellen lassen, weil wir soziales für unsere Kollegen tun wollen. Wohlwissend es wird Konflikte geben.

2.) Ja...Ruhm, Ehre, Ansehen u.ä. kommen für manche ebenfalls Dazu.

3.) Man kann es unmöglich JEDEM recht machen. Aber was denkt die Mehrheit und was ist "gerecht"? Das müssen wir klären.

4.) Gleichberechtigung, Kommunikation und Transparenz im Betrieb schaffen Motivation. Versuche mit Deinen Kollegen zu sprechen und auch die GL für Deine Ideen und Vorstellungen zu gewinnen. Denn wenn BR und GL gemeinsame Kompromisse findet, ist auch die BR-Arbeit für Dich einfacher und motivierender.

Also, denke bitte an die Kollegen, die Dich gewählt haben und hocke Dich auf Deinen BR-Stuhl. Ihr habt viel zu tun, Eure Probleme (Probleme=Aufgaben) zu lösen.

Gruß CEDEM