Direktionsrecht des AG: wie wichtig ist Tarifbindung?
Hallo, ich habe mal eine Frage zum Direktionsrecht des Arbeitgebers: Arbeitsrechtlich gesehen ist das Direktionsrecht eines AG zentral für die unternehmerische Freiheit und genau so klar ist, dass das für Arbeitnehmer nicht immer angenehm ist, wenn der AG es ausübt.
Gibt es de facto einen relevanten Unterschied zwischen Unternehmen, die einen Tarifvertrag unterschrieben haben, und Unternehmen, die keinen Tarifvertrag unterschieben haben?
Viele Grüße, irgendwer
Community-Antworten (4)
04.07.2018 um 20:34 Uhr
Zitat : Gibt es de facto einen relevanten Unterschied zwischen Unternehmen, die einen Tarifvertrag unterschrieben haben, und Unternehmen, die keinen Tarifvertrag unterschieben haben?
Ein Tarifvertrag kann das Direktionsrecht, insbesondere was die Arbeitszeit anbetrifft, einschränken.
05.07.2018 um 00:42 Uhr
Wo das Direktionsrecht endet, kannst du gut in den §§ 105 und 106GewO lesen.
05.07.2018 um 01:23 Uhr
kommt halt auch immer darauf an, ob der TV allgemeinverbindlich ist, es sich um einen MA handelt der Mitglied der "betroffenen" Gewerkschaft ist oder ob der TV mittels Bezugnahmeklausel einbezogen wurde.
05.07.2018 um 09:07 Uhr
Mit Tarifvertrag in der Regel: mehr Urlaub! mehr Geld! kürzere Arbeitszeit! längere Kündigungsfristen!
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