Mündlich einen befristeten Vertrag. Schriftlich unbefristet. Was gilt?

Eine Befristung muss immer schriftlich erfolgen. Wenn Deine Kollegin den Vertrag unterschreibt dann ist sie unbefristet eingestellt. Sollte der AG jedoch noch drauf kommen und es war ein Versehen von ihm, dann könnte er natürlich in der Probezeit kündigen. Vielleicht fällt es ihm auch nicht auf. Was Du raten sollst musst Du selbst wissen. Ich würde gar nix raten, die Kollegin muss das Für oder Wider muss sie selber einschätzen können.

Ich sehe hier aber gar kein wider. Warum sollte die Kollegin denn nicht unterschreiben, der Vertrag ist doch genau so, wie sie ihn gerne hätte und der AG hat doch keinen wirklichen Grund in der Probezeit zu kündigen, er braucht doch anscheinend jemanden und wäre schön doof, eine gut eingearbeitete Kraft zu kündigen bloß weil er die Befristung vergessen hat. Wenn er aus betrieblichen Gründen jemanden entlassen muss, wäre sie als letztgekommene wahrscheinlich sowieso die erste, der dann gekündigt würde.

Danke für die zügigen Antworten. Sehe ich auch so - letztlich muss die Kollegin entscheiden, ob sie unterschreibt oder auf die fehlende Befristung hinweist.