sie war bislang im Anerkennungsjahr bei uns beschäftigt. Der AG hat ihr für die Zeit danach mündlich einen befristeten Vertrag angeboten.
Im schriftlichen Vertrag, den sie nun erhalten hat, steht aber keine Befristung. Wenn beide Parteien diesen unterschreiben, hätte sie dann einen unbefristeten Vertrag, und wenn ja, was könnte passieren, falls der AG dies dann rückgängig machen will (z.B. Kündigung in der Probezeit o.ä.)? Natürlich wäre sie froh um eine unbefristete Arbeitsstelle - doch was sollen wir ihr raten?
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