Betriebsrat und Mehrarbeit

"Muss das der Betriebsrat uns das genehmigen?"

Absolut !

Für uns ist doch aber klar das ohne Mehrarbeit ein Termin platzt. Es muss halt mal sein. Was hat ein BR davon Mehrarbeit zu verbieten??

Wenn ihr den Termin mit der Anzahl an Mitarbeitern nicht halten könnt seit ihr zu wenig Mitarbeiter für diese Aufgabe! Was der Betriebsrat davon hat wenn er Mehrarbeit unterbindet? Kollegen die nicht ihre Gesundheit für den Arbeitgeber opfern.

Nein das ist nicht so. Wir sind genug. Nur kommt ein wichtiges Teil zu spät. Wir haben doch überhaupt kein Problem damit mal länger zu bleiben. Ist doch unser Arbeitsplatz und tot machen wir uns auch nicht.

"Für uns ist doch aber klar das ohne Mehrarbeit ein Termin platzt. Es muss halt mal sein. Was hat ein BR davon Mehrarbeit zu verbieten??"

Warum denkst Du denn, daß der BR das verbieten würde, wenn es doch so wichtig ist ?

Allerdings kommt es natürlich auch auf die genaue Situation an. Wenn Euer AG Euch seit Jahren mit zu geringer Personalstärke "fahren" läßt, so daß diese Situationen immer wieder vorkommen, so wäre ein "Nein" durchaus mal angebracht. Und der BR könnte z.B. auch verhandeln, daß der AG hier mal ein bißchen die Tasche öffnet. Also z.B. jede Mehrarbeitsstunde wird mit 110% bezahlt oder ähnliches.

"Nur kommt ein wichtiges Teil zu spät."

Warum denkst Du, würde der BR hier "Nein" sagen wollen ? Einfach nur um seine Macht zu demonstrieren ? Das wäre natürlich nicht in Ordnung.

Ohne BR-Zustimmung keine Mehrarbeit. Aber da ja auch der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend von der Situation informiert hat (hoffen wir es mal) , wird sich der Arbeitgeber sicherlich rasch einig mit dem BR über die Konditionen (Zuschlag, Zeitausgleich oder ähnliches) und der wird dann ja sagen.

Das ist offensichtlich ein Machtspiel. Die sind neu und haben es nur knapp rein geschafft. Und nun kommen ständig §§§§ Information über Lieferschwächen kam auch für uns nicht rechtzeitig.
Wir finden einfach es muss sein und wöllten auch.

dann hilft nur ein Appell an die Damen und Herren des BR.

na dann geht zu eurem BR und sagt, dass ihr das freiwillig macht und er den Überstunden ruhig zustimmen kann da es ja, zumindest nachdem was Du schreibst, eine Ausnahme ist, dass ihr Überstunden macht.

Zitat micha1965: "Das ist offensichtlich ein Machtspiel. Die sind neu und haben es nur knapp rein geschafft. Und nun kommen ständig §§§§ [..]"

Das ist absolut richtig und notwendig. Es geht dem BR wahrscheinlich gar nicht darum, die Mehrarbeit nicht zu genehmigen, sondern von Anfang an dem AG deutlich zu machen, wo Mitbestimmungsrechte vorliegen und eingehalten werden müssen. Spätestens wenn euer AG Mehrarbeit anordnet, obwohl ihr gar nicht wollt, schreit ihr nach dem Betriebsrat. Seid froh, dass sich die neuen Leute so reinhängen!

Wie einige meiner Vorredner schon sagten, könnt ihr ruhig eurem BR sagen, dass ihr kein Problem mit der Mehrarbeit habt und sie ruhig zustimmen sollen. Die BR-Mitglieder sind ja in der Regel auch nicht ganz blind und sehen solche Notwendigkeiten.

wenn der BR euch nervt (was ich in dem Fall verstehen kann), bietet doch dem AG eine zeitlich befristete Erhöhung eurer Wochenstunden an. Da ist (bei unter 10) der BR komplett raus.

Es sind aber 300 Mitarbeiter im Betrieb. Oder möchtest du hier die Test Abteilung mit 4 Mitarbeitern kurz ausliefern. Dürft schon zeitlich bis zum Termin knapp werden.

Nicht ausliefern sondern ausgliedern

Pickel meint bestimmt unter 10 Wochenarbeitsstunden und nicht unter 10 Mitarbeitern.

Wir machen es ja freiwillig: und genau so werden dann alle anderen Mitarbeiter vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt. Ihr tut Euch und Euren Kollegen nicht unbedingt einen Gefallen damit.

Dann nutzt doch die Sprechstunde, um die Hintergründe des BR zu erfahren.
Vielleicht ist das Teil zu spät weil der Einkauf überlastet ist und ihr müsst das Defizit ausbaden. Dann will der BR da auf einen Missstand aufmerksam machen, der gar nicht bei euch liegt.
Rechtlich muss der BR die Überstunden prüfen. Daran kommt ihr nicht vorbei.

Das noch nie jemand zu den Sprechstunden war weißt du ganz genau und kannst du belegen? Du bist ja auch ganz sicher, dass es den anderen 299 Mitarbeitern so gut geht wie du selbst von dir behauptest? Und so wie die anderen schon geschrieben haben, vielleicht klemmt die Säge nicht in eurer Abteilung, sondern in einer ganz anderen Abteilung, dass dort die Arbeitnehmer überlastet sind und du von denen du in deiner heilen Welt gar nichts weißt.

Alles pure Spekulation!

Aber: wer nicht miteinander redet wird den Anderen auch nie verstehen.

pure Spekulation? Überleg mal selber. Ich Arbeite hier. Also spekuliere ich auch nicht. Du wiederum antwortest auf geschriebenes. Also wer spekuliert nun? Und miteinander reden geht nicht da es keine "aber" mehr gibt. Alle Gespräche enden in: Wir haben laut §§ das Recht und jenes Recht und hier steht geschrieben und ......
Lasst mal sein. Das Argumente bei euch nicht zählen hab ich gelernt.
Eine schöne Woche wünsch ich. Und lasst euch nicht vom bösen bösen Arbeitgeber Kaputt machen. Und noch ein Tipp. Kündigt doch einfach wenn alles so schei.... ist.