Schriftliche Tests - kann der BR die untersagen?

M.E. §87 Abs.1 Ziff.6 BetrVG. Ja.

Frank B.,
ich habe mir lange nichts mehr von Dir gewünscht!

Du bist doch im Besitz eines neuen Fittings? Würdest Du diesen dann mal ab und an benutzen? Als Grundübung wäre auch der Blick ins BetrVG "pur" nicht schlecht!

Wie um Himmels willen kommst Du auf den §87 Abs.1 (6) ??

@Fayence
Bleistift und Papier sind ja wohl technische Instrumente, oder?

Ohne jeden Zweifel sind sie das!
Mein Bleistift z.B. hat 117 Graphit-Stärken, ist tiefergelegt und mit einem 15-Zoll-Radiergummi mit rostfreier Chromeinfassung bestückt. Außerdem habe ich einen Fuchsschwanz an die Antenne gebunden.

Mein Chef hat mir einen Automatik-Kugelschreiber geschenkt! Sobald ich schreibe, geht ein Licht an. Und weil dieses langwellige Licht meinen Chef erleuchten kann, ist "Kuli" wunderbarerweise zu meiner Leistungs- und Verhaltensüberwachung geeignet!

@ Z.Ickig
Den Fuchsschwanz glaube ich Dir nicht! Würde Dir eher die Barbie-Puppe in Häkelkleid über Klopapierrolle abkaufen...

@Fayence
Böse...

@Z.Ickig
Boah, ey!

mario,
im Sinne der Eigenkontrolle sind solche Tests manchmal nicht ganz verkehrt!

Generell kritisch sehe ich eine Auswertung. Sofern diese mit direktem Bezug zu einem AN möglich oder vorgesehen ist, würde ich als BR intervenieren. Geht aus Deiner Frage jedoch nicht hervor.

Kommt wohl auf den Inhalt der Fragen an. Gibt der Befragte z.B. Auskunft über seine eigenen Fertig- und Fähigkeiten/Kenntnisse, so ist man wohl generell im Thema Personalfragebogen. Bitte mal den §94 BetrVG studieren...

Hallo Fayence
Die Tests werden ausgewährtet,und die Mitarbeiter mit Schulungsbedarf werden dann Nachgeschult-Mündlich.Danach werden die Tests dann Vernichtet.
Ist halt immer große aufregung in der Firma wenn ein Test ansteht.

gruß Mario