Arbeiten trotz unwiderruflicher Freistellung?

eine Freistellung ist eine einseitige Willenserklärung des AG. Ich halte es rechtlich eher für fragwürdig, daß der AG mit der Freistellung den Urlaubsanspruch des AN abgelten will. Persönlich denke ich nicht, daß der AN hier noch seine Arbeit anbieten müßte. Aber mit meinem Anwalt würde ich durchaus beraten, ob man hier nicht gleich noch eine Urlaubsabgeltung einfordert bzw. deutlich machen, daß man ja für August Urlaubsantrag gestellt hat (wurde der genehmigt ?).

Also bei uns machen die Gerichte ein solches Vorgehen des AGs problemlos mit. Begründung ist, dass in einem Arbeitsverhältnis, das der AG durch Kündigung beendet, das Freistellungsinteresse, das Recht des AN auf Beschäftigung "schlägt" (es gibt aber auch hier Richter die sehen das nur bei verhaltensbedingter Kündigung). Ich weiß z.B. dass es aber in HH durchaus anders gesehen wird als bei uns im Süden. Das zunächst zum Recht der Freistellung. Dann die Frage der Urlaubsfestlegung. Hier sehen die Richter ebenfalls eine Berechtigung des AGs dieses in diesem Fall zu bestimmen. Der Urlaub wird ja vom AG nach Wünschen des ANs festgesetzt. Urlaubsabgeltung soll der Ausnahmefall sein und so sehen die Gerichte hier ein Interesse des AGs zur Bestimmung des Zeitpunktes