Erstellt am 19.05.2006 um 13:26 Uhr von sammi
Die Wahl kann angefochten werde, was eine Neuwahl zur Folge hätte.
Bestrafung müßte per Anzeige erfolgen (Selbstjustiz scheidet aus). Ein Richter müßte dann eine Strafe verhängen, wenn es überhaupt soweit kommt.
Bestrafung ist allerdings schon, daß der ganze Betrieb von dem Vorfall weiß.
Erstellt am 19.05.2006 um 17:20 Uhr von Rollie
Woher weißt Du, wie der Richter entscheiden würde ?
Erstellt am 19.05.2006 um 17:34 Uhr von Fayence
@ Regina
Ich schlage vor:
a) Verweis.
b) Abbitte.
c) Tragen schimplicher Tracht.
d) Dachabdeckung.
e) Symbolische Prozession.
f) Verunglimpfung.
g) Umhängen von "lächerlichen" Gegenständen
h) Strafarbeit
i) Pranger
j) Prellen und Reiten
k) Teeren und Federn
@ sammi
Bin zumindest beruhigt, dass die Selbstjustiz für Dich ausscheidet! Wenn Du die Anzeige auch noch ausschliessen würdest, wäre ich ganz zufrieden!
Erstellt am 19.05.2006 um 17:37 Uhr von Collin_06
Wie kann man eine solche Wahl anfechten, welche Schritte muß man vornehmen? Wir haben heute gewählt und viele von uns haben arge Zweifel (auch berechtigte Zweifel), dass etwas nicht mit rechten Dingen zuging.
Erstellt am 19.05.2006 um 21:11 Uhr von Heini
Im Falle einer Wahlfälschung kann beim Arbeitsgericht von Jedermann zu jeder Zeit ein Antrag auf Feststellung der Nichtigkeit dieser Betriebsratswahl gestellt werden.
Der Staatsanwalt würde gegen die Beschuldigten wegen des angeblichen Wahlbetruges ermitteln.
Den Wahlvorstand des Wahlbetruges zu bezichtigen, ist eine schwerwiegende Anschuldigung die ihr auch Beweisen müsst. Stellt sich heraus, das ihr die Wahlvorstandsmitglieder unbegründet beschuldigt habt, könnten diese den Spieß umdrehen und gegen euch Strafanzeige wegen falscher Anschuldigung erstatten.
Erstellt am 23.05.2006 um 11:59 Uhr von Collin_06
Auf Wahlfälschung plädieren wir nicht, das wäre zu hart - vermutet wird es zwar, aber das hätte vor Gericht keinen 100%igen Halt und könnte wie ein Bumerang zurückkommen. Gott sei Dank gab es genug Formfehler. Verfahren läuft bald an, Danke.