AG hat alle BV ( div. Prämien ) fristgerecht gekündigt.

@lui Da empfiehlt es sich, den Inhalt dieser (erzwingbaren) BV zu Gemüte zu führen. Was ist denn ein "TV-Papier"? Was sind "sehr gute Bilanzen"?

@Kölner Entschuldigung, MTV Papierindustrie Plan 2006 - 12 Mio. € Gewinn (wird wohl auch erfüllt - wie jedes Jahr)

Eben das mit den erzwingbaren ist mein problem - welche sind erzwingbar ? z.B. Jubiläumsgeld - freiwillige BV - also weg mit. Prämie auf Tariflohn - bei mir 2,05 € pro Std. - habe ich schon immer (21
Jahre) - bestandteil meines Lohnes oder nicht ? Wie gesagt BV wurde gekündigt.

"Erzwingbar"?

Du bist doch hoffentlich kein BR-Mitglied ?

@Ramses II Gegebenfalls kann dies möglich sein. Schau mal in den "MTV-Papier" inkl. Kommentar...

@Lui So auf Anhieb würde ich Die BV's, die Du da benennst als nicht erzwingbar einstufen!

Z. Ickig,

auf wen bezog sich Dein Kommentar?

Kölner,

was denn nun?

29299: "Da empfiehlt es sich, den Inhalt dieser (erzwingbaren) BV zu Gemüte zu führen." 29312: "So auf Anhieb würde ich Die BV's, die Du da benennst als nicht erzwingbar einstufen!"

@Ramses II Nur für Dich... 29299 In Klammern steht "erzwingbar" - soll ausdrücken "vermutet". Ein Fragezeichen wäre besser gewesen oder ein "möglicherweise".

29312 Kollege Fragesteller erläutert seine BV's - ich revidiere meine Antwort.

Es lebe die Inquisition!

@Z.Ickig Ich vermute schon, dass Ramses II ein BR-Mitglied ist.

@ RamsesII: mein Kommentar bezog sich auf den Fragesteller !

Z. Ickig,

dann verstehe ich diesen Einwurf überhaupt nicht.

Kam den bisher überhaupt eine Antwort auf obige Frage zu Stande??

@ al antworten, mit Erklärung hätte ich gebraucht. Dieses hin und her von euch ist lustig für die anderen aber nicht für mich.

bin neu gewählt - noch ohne Schulung - möchte mich nicht auf die alten Hasen im BR verlassen ("die BV sind dann weg").

Ich will neue BV abschließen ohne große verluste für die Kollegen/innen. Das BR Gremium sehe ich als ganzes, das als auch als Einheit ihren Mann steht aber immer mehr unter Druck gerät. Gruß Lui

Lui, Du beschreibst verschiedene Bereiche, in denen es um "zusätzliche" Bezahlungen geht.

Einmal ist in Eurem TV die Bonuszahlung für Tarif-MA festgeschrieben. Der Verteilungsschlüssel wird bei Euch vermutlich in einer BV geregelt sein. So ist es zumindest bei uns. Diese BV ist aus meiner Sicht erzwingbar und hat eine entsprechende Nachwirkung bis zum Abschluss einer neuen BV.

Einige BeZahlungen könnten jedoch frwl. Leistungen Eures AG´s zu sein, welche bei Euch per BV geregelt sind. Solche BV´s sind auch ohne Nachwirkung kündbar!

Mein Rat ist, einen Sachverständigen (Anwalt) zwecks Beratung hinzuzuziehen, siehe §40 BetrVG.

@Fayence Vielen Dank für deine Antwort, dies ist die Hilfestellung die ich gebraucht habe und dadurch weiter komme als bisher.

Nochmals Danke !!!

und einen Kollegialen Gruß

Lui