interne Stellenbesetzung

Question

Hallo Gemeinde,
in unserem Unternehmen existieren fast 20 Kindertagesstätten. Verantwortlich für alle Kitas ist ein Sachgebietsleiter und als rechte Hand und zur Unterstützung gibt es einen Fachberater. Der Sachgebietsleiter hat gekündigt und der Fachberater sollte ohne interne Stellenausschreibung diesen Posten beziehen. Darauf haben wir auf unseren Beschluss zur internen Stellenausschreibung bestanden und sie ist auch erfolgt. 
Die Anforderungen in der Stellenausschreibung waren entweder ein Hochschulabschluss oder aber langjährige Erfahrungen mit Weiterbildungen. Der Fachberater bewarb sich als einziger auf diese Stelle, obwohl er die Qualifikationen nicht hat. Wir haben daraufhin keine Entscheidung getroffen und wollten alle Unterlagen sowie den Hochschulabschluss einsehen, die uns nicht vorlagen. Dies ist nicht erfolgt und unser GF will jetzt eine neue Stellenausschreibung aufsetzen, wo die Anforderungen heruntergeschraubt werden, so dass der Fachberater diesen Posten besetzen kann und wir als BR dadurch keine Argumente als Widerspruch haben. 
Für uns als BR ist das Postenschieberei. Der Fachberater kann ja sein Amt weiter ausüben und die Stelle als Sachgebietsleiter neu besetzen. Der GF übt jetzt Druck auf uns aus und versucht einen Keil zwischen uns und der Belegschaft zu schieben. 
Wie kann man dieses Problem vernünftig lösen?

celestro · Answer

gibt es denn überhaupt einen geeigneten Kandidaten(-in) ?

rsddbr · Answer

"Wie kann man dieses Problem vernünftig lösen?" - Welches Problem?

Es hat sich nach deiner Schilderung nur eine Person beworben und der Arbeitgeber würde gerne mit dieser Person die Stelle besetzen. Welche Gründe aus §99 BetrVG seht ihr als BR für eine Ablehnung zur Einstellung? Welche Gründe habt ihr darüber hinaus, warum betreffende Person die Stelle nicht besetzen sollte?

BRHamburg · Answer

Den Keil zwischen Betriebsrat und Mitarbeiter treibt nicht der Arbeitgeber, sonder der Betriebsrat. Die Argumentation die du hier schilderst hat was von Kind im Trotzalter. Es hat den Anschein das es euch nicht um die beste Lösung für die Mitarbeiter und das Unternehmen geht, sondern einzig und allein  darum Recht zu haben. Das verlangen einer Stellenausschreibung ist nachvollziehbar, aber wenn sich nur ein Kandidat bewirbt, dann ist das so. Der Arbeitgeber hat sich für diesen Kandidaten entschieden und wird ihn wahrscheinlich auch dann bevorzugen wenn die Anforderung noch weiter nach unten gehen.

PANHEAD · Answer

Hallo,
in unserem Unternehmen gibt es den BR erst seit einem Jahr. Vorher wurden solche Posten nicht ausgeschrieben, sondern unter der Hand verteilt. Der Fachberater erfüllt  auch nicht die Anforderungen an seine jetzige Stelle. Uns wurde ein Zeugnis von der Hochschule vorgelegt, welches aber nur ein Zwischenzeugnis war. Das Studium wurde abgebrochen. 
Wir hatten einen Beschluss gefasst, dass alle Stellenausschreibungen intern erfolgen sollen, nicht nur diese. Damit wollten wir auch der Postenschieberei entgegenwirken, damit alle AN mit der richtigen Ausbildung eine Chance bekommen. 
Der GF möchte ihn trotzdem auf diesen Posten setzen, und er soll die Ausbildung nachholen. Allerdings werden z.B. auch keine Pflegeassistenten als Pflegefachkraft eingestellt und sie holen dann mal irgendwann die Ausbildung nach. Versteht ihr das Problem?
Es geht nicht um die Person, sondern um die Anforderung der zu besetzenden Stelle!

wdliss · Answer

Hallo Panhead,
ihr könnt aber einer Einstellung nur aufgrund der in §99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe widersprechen. Mangelnde fachliche Qualifikation ist dort nicht aufgeführt.

BRHamburg · Answer

Ich versteh das Problem. Den Punkt mit der Ausschreibung habt ihr ja auch angesprochen und die Stelle wurde ausgeschrieben. Damit ist es das auch. Der Arbeitgeber trägt das Unternehmische Risiko und entscheidet welchen Kandidaten er nimmt. Und wenn sich kein anderer Kollege bewirbt ist die Auswahl halt gering. Und ob der Kandidat die geforderten Vorraussetzungen erfüllt hat der BR nicht zuprüfen. Den eine Bewerbung auf eine Stelle, setzt nicht voraus das die Anforderung erfüllt werden. Und ein Studium vor 10 Jahren hat heute null Aussagekraft über den Wissenstand. Da hat jeder Kollege der den Job über Jahre macht mehr Ahnung.