Vertragliche Arbeitsplatzspaltung - kann so etwas im Arbeitsvertrag ausgehandelt werden?
Guten Tag, ein Abteilungsleiter ist an uns herangetreten mit der Frage, ob er es rechtens wäre, einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer auszuhandeln, der dann einen halben Tag in der Abteilung Einkauf arbeiten würde und den anderen halben Tag in unserer Mischküche bzw. Verkaufstresen! Wir sind ein Farbengroßhandel! Meiner Meinung nach dürfte so ein Vertrag kein Problem sein. Kann mit jemand dazu nähere Informationen geben? Möchte mich jetzt schon bedanken!
Community-Antworten (2)
17.05.2006 um 12:00 Uhr
Hihi - das ist ja witzig! Ich arbeite auch bei einem Farbengroßhandel - im Einkauf :)
Zu Deiner Frage: Auch wenn ich mir diese 'Arbeitsteilung' schwierig vorstelle, schon weil es zwei völlig verschiedene Arbeitsbereiche sind, meine ich, dass ein solcher Arbeitsvertrag tasächlich rechtens wäre.
Gruß, Olaf
18.05.2006 um 11:34 Uhr
hallo eschti, wenn es wirklich unterschiedliche Arbeitsbereiche sind,wie olaf meint , würde ich mir als BR eine Arbeitsplatzbeschreibung geben lassen und die Eingruppierung prüfen.Liegt evtl. eine Versetzung vor?
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