Erstellt am 16.05.2006 um 17:28 Uhr von Fayence
Hast Du die Frage nicht schon einmal gestellt?
Na egal! Die Begründung kann doch wohl nur ein erhöhter Arbeitsaufwand zwecks Wahrnehmung der BR-Aufgaben sein, welcher durch die freigestellten BR-Mitglieder nicht abgedeckt werden kann.
Und dieser ev. erhöhte Arbeitsaufwand wird von Betrieb zu Betrieb sehr unterschiedliche Gründe haben. Da wirst Du wohl keine fremden Begründungen übernehmen können.
Bei Widerspruch des Arbeitgebers solltet Ihr zumindest in der Lage sein, Euren Anspruch auch sachlich belegen zu können.
Somit wäre für mich eine gute Organisation Eurer BR-Arbeit eine Grundvoraussetzung!