Hallo, wir hatten gestern die Bekanntgabe unserer BR-Wahl. Es kandidierten 4 Listen, von denen 3 Gewerkschaftslisten und eine unabhängig waren. Bereits im Vorfeld gab es Unstimmigkeiten, die von Mitgliedern der stärksten BR-Fraktion ausgingen. So wurden Beispielsweise Auszubildende von BR-Mitgliedern angerufen, mit dem Hinweis "sie dürfen die Unabhängige Liste nicht wählen", oder aber ein im Krankenhaus liegender Mitarbeiter bekam Besuch von einem BR-Mitglied, der ihm Wahlunterlagen mitbrachte, obwohl der Mitarbeiter diese schon nach Hause geschickt bekommen hatte. Darüber hinaus fiel bei der Auszählung der Stimmen auf, dass die Wahlzettel in zwei unterschiedlichen Farbschattierungen vorhanden war. Daraufhin angesprochen erklärte der Wahlvorstand, man hätte Wahlunterlagen nachbestellt. Unsere Bitte als Wahlbewerber Einsicht in die Unterlagen zu nehmen (Wieviel Unterlagen wurden bestellt, wieviel gingen raus / kamen zurück, wieviel Exemplare sind noch da) wurde abgewiesen. Das Ergebnis der Wahl verstärkte die Bauchschmerzen der drei kleineren Listen immens. Trotz der im Betrieb heftigen Stimmung gegen den amtierenden BR, erreichten diese ein Traumergebnis, das in den letzten 30 Jahren nicht erreicht werden konnte. Die kleineren Listen dagegen blieben alle um 50 % unter ihren geplanten Ergebnissen. Natürlich wurde auch wieder die Wählerliste zur Hand genommen und Mitarbeiter gezielt darauf angesprochen, dass sie noch nicht gewählt hätten.
Hier nun meine Fragen:
1. Kann ein Wahlbewerber Einsicht in die Wahlunterlagen nehmen
2. Wenn nein, kann er den Arbgeber dazu auffordern?
3. Wie ist die Beeinflußung der Auszubildenden zu werten?
4. Welche Tipps könnt Ihr mir geben, um gegen einen wirklich offensichtlichen Wahlbetrug vorzugehen.

Schon mal DANKE!!!!
Erstellt am 12.05.2006 um 10:42 Uhr von Rebell