Mache als BR-Vorsitzende (zu) viele Überstunden. Was tun?

Dein Chef kann dir helfen, den der muss dich, zur zur Ausübung deiner Betriebsratstätigkeiten, von deinen beruflichen Tätigkeiten befreien. BetrVG §37(2)

Vielleicht liegt hier aber auch ein Personalengpass vor. Dein GF ist der Meinung, es bauen sich Überstunden auf, weil Du durch die BR-Tätigkeit Deiner Arbeit nicht genügend nachkommst und Deine Kollegen daher Deine Arbeit auffangen müssen und dadurch Überstunden aufbauen.

Ich denke, hier ist der Ansatz falsch. Mehrarbeit ist mitbestimmungspflichtig und daher solltet ihr als Betriebsrat zwingend unterbinden, das die Kollegen ungenehmigte Mehrarbeit aufbauen. Desweiteren mußt Du Dir den Freiraum schaffen, Deine BR-Arbeit zu machen. Nur so kommt der AG in Zugzwang, sich Gedanken zu machen, wie er zusätzliche personelle Kapazitäten schafft, anstatt Dir ein schlechtes Gewissen einzureden, das Uberstunden aufgebaut würden durch Deine BR-Arbeit. Das ist typisches Taktieren um BR-Tätigkeit in Frage zu stellen.

Du kannst hier nur was ändern, wenn ihr hier konsequent handelt.

@Rollie, sh92_60 Irgendwann treffen wir uns mal zu einen Grundkurs "richtiges Verständnis und Definitionen der Arbeitszeit" und diskutieren dabei Begriffe wie:

• Überstunden
• Mehrarbeit
• Betriebratsarbeit
• Ausgleichszeitraum
• Personalengpass
• genehmigungspflichtige Mehrarbeit

@catse Du machst die Mehrarbeit nicht weil Du im Betriebsrat bist, sondern weil Du genauso arbeitest wie in der Zeit ohne BR-Mandat. Und dann hast auch noch Gewissensbisse und die Kollegen sind über die Maßen gefordert.

Wenn Du nichts an dieser Einstellung zur Arbeit und BR-Arbeit änderst, wirst Du über kurz oder lang als BR'in scheitern.

Übrigens (der Satz hilft jetzt vielleicht noch nicht - aber bestimmt irgendwann mal): Als Dein Chef würde ich Dich genauso behandeln!

Kölner,

eigentlich schätze ich ja Deine Beiträge. Aber diesmal bist Du doch ein wenig arrogant. Meinst Du, mit Deinen Äußerungen ist der catse und vielen anderen neuen BR geholfen, ihre 3-wöchige Erfahrung BR-Arbeit zu verbessern?

Ich schätze, mit den Meinungen von Rollie und sh kann Sie mehr anfangen, auch wenn sie von den Begrifflichkeiten nicht ganz stimmig sein sollten bernd

@catse: Ich bin seit 10 Tagen stellvertretende Betriebsratsvorsitzende und neu im BR. Seither habe ich 90% meiner Arbeitszeit auf BR-Tätigkeiten "verbraten". Meine eigentliche Arbeit bleibt liegen, was IM MOMENT noch nicht schlimm ist, da ich keine festen Termine einhalten muss. Auf Dauer jedoch schaffe ich mein "normales" Pensum PLUS das BR-Mandat auch nicht. Jedoch bin ich der Meinung, dass mein Arbeitgeber entweder mein Pensum herab setzen muss oder jemanden zusätzlich einstellen muss. Ich sehe mich in meiner BR-Tätigkeit nicht anders als die Geschäftsführung, nur eben auf der anderen Seite. Und die Geschäftsführung hat nicht noch zusätzlich ein "normales Pensum" zu erledigen. Also, zier dich nicht, deine Arbeit als BR-Mitglied ist mindestens genau so wichtig wie die Tätigkeit deines Chefs, auch wenn der das nicht so sieht...

Alles Gute und Grüße!

Hallo, vielen Dank für Eure Antworten, habe allerdings nicht alles als sonderlich konstruktiv wahrgenommen. Die von irgendjemandem geänderte Überschrift stimmt auch nicht - ich kann gar keine Ü-Stunden machen, da nicht zeiterfasst. darüber hinaus arbeiten wir in flexibler Jahresarbeitszeit, ich selbst erstelle die Planung für jeden MA. Was ich statt seltsamer Grundsatzdiskussionen über meine Arbeitseinstellung brauche, ist eine gesetzliche Handhabe um zum Beispiel einen meinen Teilzeitmitarbeiter hochstufen lassen zu können o.ä. Oder soll ich Kunden mit "Ismirwurschtbinimbetriebsrat" vor die Tür setzen. Dann habe ich bald keinen Arbeitsplatz mehr - Kündigungsschutz hin oder her.

@catse Genau so habe ich mir das gedacht. Wenn Du die Arbeit doch schaffst, würde ich als Chef auch keine Notwendigkeit sehen, einen Kollegen einen höheren Stellenanteil zukommen zu lassen.

@bernd Jetzt kommst Du...

@Kölner,

diesmal stimme ich Dir zu :-)

Sei bitte nicht enttäuscht.

@catse

wie kannst Du dann nach 3 Wochen schon sagen, dass Du 90 % Deiner "nicht bemessenen" (Jahres?)-Arbeitszeit verbraten hast. Ich weiß, jetzt klinge ich arrogant, aber keinem hier waren die Umstände Deines Arbeitsvertrages in Hinsicht Arbeitszeit bekannt. Ohne genaue Kenntnisse kann mensch zwar raten aber schlecht beraten. Ich schätze und hoffe, nach dem 4-tages-Lehrgang, auf dem Du bestimmt Dein Problem zur Diskussion stellen kanst, wirst Du schlauer sein (vielleicht auch als einige von uns hier). Bis dahin, lass Dich durch Deinen Chefe nicht unterkriegen. BR-Arbeit geht vor AV.

@bernd Ich liebe Dich....

@DocPille Das mit uns war was ganz besonderes, weisst Du! Aber bernd ist so anders als Du. Komm, lass uns Freunde bleiben, ja?

Hier wieder Catse,

Ihr seid soo gut zu mir! Natürlich hat für mich meine BR-Arbeit PRIORITÄT, brauche natürlich auch mehr Zeit für Entscheidungen und gehe schon mit "Herrn Fitting" zur Nachtruhe... Selbstverständlich werde ich mein "Problem" auch bei der Schulung am Montag (BRV 1) zur Diskussion stellen. Wollte mir nur schon im Vorfeld ein paar Vorschläge/Praxiserfahrungen einverleiben. Soll ich Euch informieren?? Bin ja auch im Forum neu und kenne die Gepflogenheiten nicht.

Gruss

catse

@catse Genau so wäre das toll. Ich würde es mir gar öfters wünschen, wenn sich die ein oder der andere mal melden würde um Bericht zu erstatten. Ich sage schon mal Danke für die potentielle Rückmeldung - auch wenn ich (laut bernd) zunächst mal böse war.

@ Kölner,

mir sind im Prinzip die von Dir genannten Definitionen geläufig. Entschuldige, wenn meine Antwort das nicht richtig ausdrücken konnte.

mir geht nur gelegentlich der Gaul durch, wenn Vorgesetzte ihre negative Meinung bezüglich Betriebsräte damit dokumentieren, das Mitarbeiter plötzlich ihren Arbeitspflichten nicht mehr ausreichend nachkommen, weil sie nur unnötig Zeit mit Betriebsratsarbeit verbringen und daher Arbeit liegen bleibt oder durch andere Mitarbeiter geleistet werden muß und man den betroffenen Betriebsräten dadurch versucht, ein schlechtes Gewissen einzureden.

Fakt ist in meinen Augen, wenn ein Mitarbeiter als Betriebsratsvorsitzender amtiert, hat er auch Amtpflichten zu erledigen und die gehen nun mal mehr oder weniger zu Lasten der Arbeitszeit, so das weniger zeitliche Resourcen für die Arbeit übrig bleiben. Und da sehe ich auch den Vorgesetzten gefordert, dem Rechnung zu tragen und Arbeiten umzuverteilen, ohne dem Vorsitzenden zu Verstehen zu geben, das die Arbeit leiden würde durch die Betriebsratstätigkeit. Ich habe halt die Erfahrung gemacht, das Vorgesetzte häufig lieber hingehen und den Betroffenen kritisieren anstatt die geänderten Situation personell anzupassen.

Falls mein Statement den Eindruck hinterlassen haben sollte, fehlende Arbeitseinstellung zu entwickeln, mag meine Formulierung falsch und vielleicht überzogen gewesen sein.

Wenn der/die Vorsitzende über Dauer Arbeitszeit zugunsten Betriebsratsarbeit abgeben muß und Kollegen daher über Dauer über ihre Regelarbeitszeit diese Arbeitszeit auffangen müssen, muß sich auch der Vorgesetzte damit auseinandersetzen. Und da sehe ich auch den Betriebsrat in der Pflicht, darauf zu achten, das sich da nicht dauerhaft Stundenpolster aufbauen.

@ bernd

Du solltest nicht so kritisch sein, und die Kommentierungen von Kölner als arrogant bezeichnen. Ich persönlich empfinde es eher hilfreich, kritisch aber sachlich auf etwas hingewiesen zu werden und muß da eher mich in Kritik nehmen, gelegentlich zu spontan aus dem Bauch heraus zu antworten, da bringt mich eine in meinen Augen "nichtarrogante" Bemerkung wieder auf den Boden der Tatsachen zurück und ich freue mich, wieder was gelernt zu haben :-)

@Kölner

OK,einmal noch,wir bleiben Freunde.

Aber wer ist Bernd?????

@bernd Auch wenn der "Kölner" Dich liebt, muss ich DIch tadeln. Du hast in Deiner Antwort 28082 an Catse einiges durcheinandergeworfen. Zur Ihrer nicht erfassten Arbeitszeit hat Catse in Ihrer Frage bereits Auskunft gegeben(2x). Das mit den 90% der Stunden war eine andere Forumsteilnehmerin,nämlich Cathy-b. Das hat mit Arroganz nichts zu tun, manchmal hilft es, wenn man lesen kann und das auch tut. Nenn es "weibliche Solidarität" oder "Gerechtigkeitssin". @catse bin auf Deine Rückmeldung gespannt. Halte durch und denk daran: Es allen recht zu machen, ist eine Kunst, die keiner kann.(Zitat von meiner Oma) LG Edelweis

@Edelweis Du machst hier jetzt aber kein Quiz, wer wie und wann was von wem wie und warum in den Hals von wo auch immer unter Beteiligung von wem oder wie und wo bekommen hat, oder?

Kölner, irgendwie stehe ich heute neben mir. Weiß gar nicht, wie ich an diesen "alten"Beitrag geraten bin. Quiz sollen die machen, die es besser können. Jetzt schalte ich die Kiste aus und mache zur Strafe Ablage und gehe dann nach Hause. Schönes WE Edelweis