Betriebsbedingte Kündigung - was tun seitens des BR?
Ich bin "Frischlinge" in Sachen BR-Arbeit, mein Kurs beginnt erst in einer Woche BvG Teil 1! Deshalb brauche ich Eure Hilfe! Folgende Situation: 1 Mitarbeiterin Vertragsbeginn 01.04.1993 /Ab 01.07.2000 als Abteilungsleiterin Ab dem 21.03.03 Mutterschutz, danach bis zum 31.08.04 Elternzeit Danach auf eigenen Wunsch während der Elternzeit in Teilzeit (20 Wochenstunden) tätig und verlängerte Ihre Elternzeit bis zum 06.05.2006 Am 01.01.2006 gab es eine Umstrukturierung bei dieser wurde aus 2 Abteilungen eine gemacht und diese Abteilungsleiterposition ersatzlos gestrichen. Zum Ende der Elternzeit wurde der Mitarbeiterin eine Stelle als Sachbearbeiterin auf 20 Stundenbasis angeboten diese wurde nach Ablehnung seitens MA auf 25 Stunden aufgestockt. Dies lehnt die MA-in ebenfalls ab. Sie besteht auf einer Stelle als Abteilungsleiterin auf 20 Stunden Teilzeit Basis! Dies Lehnt unser AG ab und kündigt betriebsbedingt zum 31.10.2005 ! Was tun seitens des BR? Für schnelle Hilfe bin ich dankbar! BR-Vorsitz krank und der Rest einschließlich mir Neu im BR
Community-Antworten (1)
11.05.2006 um 01:08 Uhr
schwierige sache. deshalb erstmal mit der kollegin sprechen. dann kündigung ablehnen,denn schließlich bekommt sie als sachbearbeiterin weniger geld.letzendlich muß die entscheidung vorm arbeitsgericht geklärt werden, wenn die kollegin in die kündigungsschutzklage geht. deshalb würde ich als Br nicht zustimmen,der AG kündigt sowieso. wenn möglich holt euch rat von der gewerkschaft. Nichts übereilen,ihr habt eine wochenfrist bei ordentlichen kündigungen. das wars erstmal in kürze.
Verwandte Themen
Anhörung nach §102 mit fehlerhaftem Inhalt
Hallo, wir (BR) haben eine Anhörung nach §102 erhalten, die nach unserer Ansicht erhebliche Mängel aufweist. Ich fasse mal kurz zusammen, was uns aufgefallen ist. Ich würde gerne wissen, wie wir da
betriebsbedingte Kündigung
Hallo zusammen, wenn ein MA - betriebsbedingt gekündigt werden soll und wir als Betriebsrat dazu eine Anhörung erhalten wo nichts außer das Austrittdatum und das es sich um eine betriebsbedingt Kü
Betriebsbedingte Kündigung ohne Notwendigkeit - wie reagiert man?
Hallo Dem relativ neuen Betriebsrat liegt das erste mal eine Kündigung vor. Ein Arbeitnehmer hat einen Konflikt mit seinem Vorgesetzten und ist nach einem "Schlichtungsgespräch" von Seiten des Manage
Höhergruppierung erst bewilligt dann zurückgezogen
Hallo Zusammen Ich habe eine Frage bezüglich einer seitens des Arbeitgebers bewilligten Höhergruppierung und anschliessender Rückziehung dieser. Ablauf: Im Januar 07 wurde in Rücksprache mit d
Betriebsbedingte Kündigung
Hallo zusammen, folgendes Situation: der seitherige Leiter einer Abteilung hat freiwillig die Leiterfunktion aufgegeben. Daraufhin wurde ein neuer externer Leiter eingestellt. Der seitherige Le