Übernahme nach Ausbildung nur als "freiwilliges" Mitglied der Feuerwehr. Ist das zulässig?
hi erstmal,ich bin ganz neu im betriebsrat und kenn mich noch nicht so gut mit allen gesetzen und sonstigem aus...zum fall: unser aufsichtsratvorsitzender zwingt alle lehrlinge die ausgelernt haben oder facharbeiter die sich um eine stelle beworben haben, dass sie zur "freiwilligen" feuerwehr gehen. ansonsten wird man nicht eingestellt bzw übernommen. da man in unserem beruf als anlagenmechaniker nicht so viele stellen findet unterschreiben die lehrlinge so einen arbeitsvertrag. jetzt meine fragen:
- ist es zulässig so was überhaupt in einen arbeitsvertrag zu schreiben
- was kann ich als betriebsrat dagegen tun
Community-Antworten (3)
08.05.2006 um 22:58 Uhr
Zu 1. Nein
Zu 2. Die Sittenwidrigkeit solcher § feststellen lassen, damit hat sich das Thema dann erledigt.
Das sagt mir jetzt aber ausschließlich mein Rechtsbewußtsein. Ist also nicht ausgeschlossen, dass ich falsch liege. Wie das mit dem Recht so ist...
08.05.2006 um 23:17 Uhr
Ich würde es drauf ankommen lassen ! Unterschreibe mal und trete nicht ein .Das soll sie mal dann vor dem Arbeitsgericht erzwingen .Da lacht sich jeder Richter schon beim Antrag tot. Last Euch nicht einschüchtern und erpressen mit so etwas !
08.05.2006 um 23:20 Uhr
Für den Zeitraum der Probezeit kann man ja mal Mitglied werden...
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