Versetzung nach Freistellung

Hallo Willi

Meiner Meinung nach sind noch ein paar Fragen offen. 1 unterhaltspflichtiges Kind zu betreuen >was heißt das < ALLEINERZIEHEND?

2 Der Kollege war vor seiner Freistellung als Vorarbeiter beschäftigt. Wechselweise in Normalarbeitszeit und 2-Schicht.

Dann würde sich außer der Abteilung nichts ändern!

3 Allerdings macht er jetzt geltend, dass er nicht in 2-Schicht arbeiten KANN bez. Möchte, da er ja während seiner Freistellung auch in Tagschicht gearbeitet hätte

Hat er meiner Meinung nach keinen Anspruch darauf weil ein BR nicht bevorzugt oder Benachteiligt werden darf.

Der einzige Punkt wäre wenn Er Allein erziehend wäre ihn aus der Schicht zu bekommen.

Gruß BMW

@BMW Selbst dann wäre es schwierig.

Aber wie will der AG denn vorgehen? Was für Möglichkeiten, welche rechtlichen Mittel bzgl. der Versetzung hat der AG? Kann sich das Ex-freigestellte-BRM wirksam weigern? Was passiert, wenn sich das freigestellte BRM weiterhin weigert? (Änderungs)-kündung? Kommt da vielleicht ein neuer § des BetrVG ins Spiel?

Diese Fragen stellt sich der amtierende BR hoffentlich im Vorfeld.

@Kölner

deswegen habe ich gar nicht auf die Änderungskündigung hingewiesen weil das wiederum zu anderen Problemen führen kann und ich muß nicht noch dem AG Futter geben wenn er nicht von selber darauf kommt.

Ich selber sehe das so das er wenn er keine Freistellung mehr bekommen hat das der AG ihm einen vergleichbaren Arbeitsplatz zu Verfügung stellen muß das hat er wohl auch mit seinem Angebot gemacht (außer das seine alte Abteilung nicht mehr vorhanden ist) Somit hat er wohl einen adäquaten Arbeitsplatz angeboten bekommen Alles andre liegt in seinem ermessen. Gruß BMW

Er könnte auch zum Arbeitsrechtler gehen aber das Ergebnis ist wie auf hoher See und Gericht gleich Ausgang ?

Außerdem sei noch zu bemerken das in der heutigen Zeit der Arbeitsplatz doch wichtiger sein sollte als das Leben von Harz den wenn er jetzt den AG wechseln sollte dann dürfte er Als ehemaliger BR.vorsitzender keinen Job mehr bekommen!

@BMW Du malst zwar ein sehr düsteres Bild der möglichen Konsequenzen eines aus der Freistellung scheidenden BRM auf - aber so schwarz sehe ich das gar nicht! Ich gebe zu, dass der Kollege sehr schlecht argumentiert, wenn er sich auf das "nicht vorhandene Gewohnheitsrecht" der Tagesschicht beruft. Aber der Kollege kann sich ja wiederum auf § 38 Abs. 4 BetrVG berufen.

Dennoch würden mich auch aus Deiner Sicht die gedachten Konsequenzen einer Nichtannahme des Arbeitsangebotes des BR interessieren...

@Kölner Bemerkenswert Bravo! Die Weiterbildung sagt aber dann nicht aus das er den besagten Job nicht annehmen muß oder? Denn die Weiterbildung könnte ja auch entweder nur am Wochenende oder Wochenweise sein ? Auf den Trichter bin Ich nicht gekommen! Aber warum ist der ehemalige nicht darauf gekommen ? Gruß BMW

PS:Du hast doch einen Anerkennung bekommen oder ?