MA gekündigt jetzt Stelle frei mit ähnlichem Anforderungsprofil -kann Kündigung unter den neuen Umständen auch rückgängig gemacht werden?

Ihr habt ja seinerzeit der Kündigung zugestimmt (oder?). Damit ist sie ja erst einmal wirksam. Wenn die neu frei werdende Stelle so in etwa passt, scglagt doch dem AG informell die Wiedereinstellung der bereits gekündigten MA vor - wenn es seinerzeit nur um den Wegfall ging, spricht ja nicht dagegen, sie wieder einzustellen.

Ist erst einmal Klage eingereicht, wird es meist schwer mit der Wiedereinstellung auf Betreiben des AG ...

Hallo,

was ist mit Soziale Auswahl, Sozialplan, Interessenausgleich?????????? Prüfen ob Betriebsänderung gemäß §111 BetrVG

Danke für den Tip, gbi. Ja, wir haben damals der Kündigung zugestimmt, weil es seinerzeits keine Unterbringungsmöglichkeit im Betrieb gab.

Hallo Nikiforo62, wow, so viele Fragezeichen habe ja nicht mal ich... ;-) Wie gesagt, gegen die Sozialauswahl wurde nicht verstoßen, es handelt sich auch nicht um Massenkündigungen, sondern um eine von insgesamt drei Kündigungen, wir sind 165 Mitarbeiter. Die gekündigte Dame ist erst seit 8 Monaten im Unternehmen, und dann fiel überraschend der Kunde und damit auch ihre spezielle Stelle weg. Erst jetzt hat sich die neue Situation ergeben. Es liegt keine Betriebsänderung vor. Kann man einen Interessenausgleich denn auch für eine einzige Person anstreben? Und soweit ich weiß, macht man einen Sozialplan auch nicht nur für eine einzelne Person (bzw. für drei), oder liege ich da völlig falsch?

Gruß ceebee

Wann hat die MA den die Kündigung erhalten? Wenn die MA Kündigungsschutzklage einreichen will hat sie nur 3 Wochen Zeit ab Zugang der Kündigung.

Falls die 3 Wochen noch nicht um sind also schleunigst zum Anwalt. Paralell kann sie ja noch das Gespräch mit dem AG suchen - vieleicht ist er ja bereit die Kündigung wegen der Veränderten Rahmenbedingungen zurückzunehmen.

Der Wiedereinstellungsanspruch kann unabhängig von einer Kündigungsschutzklage geltend gemacht werden.

Der Wiedereinstellungsanspruch ist gegeben wenn innerhalb des Laufs der Kündigungsfrist eine Stelle die der MA ausfüllen könnte frei wird und wieder vom AG besetzt werden soll. Der Wiedereinstellungsanspruch ist aber eigentlich vom AN geltend zu machen. Ein AG ist aber wohl beraten, wenn er selber die Stelle dem AN anbietet.

Aber wie bereits dargestellt kommt es darauf an, dass der AG auch den freien Arbeitsplatz besetzen möchte. Wenn der AG darauf verzichtet ist auch kein Wiedereinstellungsanspruch gegeben

Dank euch für die Hinweise!

Die Kündigung ist am 30.07. ausgesprochen worden. Ich hab der Mitabriterin grundsätzlich zur Kündigungsschutzklage geraten, ihr aber auch gesagt, daß ich mich vorher noch erkundige, ob es für sie aufgrund neuer Entwicklungen vielleicht noch eine Chance gibt. Ich werde gleich mal mit der Personalabteilung sprechen, ob eine neue Besetzung der freiwerdenden Stelle geplant ist, und dann die Mitarbeiterin informieren. Vielleicht wirds ja was.

Schönes Wochenende! Gruß, ceebe