Vertragsverlängerung mit Sachgrund

Question

Hallo , eine Frage zu den sachgründen in den Verträgen.

Darf der Gl den Selben sachgrund z.b. Langzeitkrank eines Mitarbeiters einer Abteilung für mehrere Arbeitsverträge nutzen ? Exakt den selben .

celestro · Answer

1.) Der AG braucht Euch den Grund nicht mitzuteilen.

2.) Wenn der AG die Arbeit des Kranken von mehreren MA erledigen lassen will ... warum nicht ?

kratzbürste · Answer

Dem Arbeitnehmer muss er den Grund nicht nennen, dem BR im Zuge der Anhörung schon. Und ehrlich gesagt, ich würde die Zustimmung zur Einstellung  verweigern.

Und offenbar hat der AG ja auch seinen Informationspflichten nicht genüge getan, die sich aus § 92 BetrVG ergeben.

nicoline · Answer

kratzbürste
* dem BR im Zuge der Anhörung schon.*
NEIN!

BAG, Beschluss v. 27.10.2010, 7 ABR 86/09
Der Arbeitgeber ist bei der befristeten Einstellung von Arbeitnehmern aber nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem erfolgen soll.

rsddbr · Answer

"Dem Arbeitnehmer muss er den Grund nicht nennen, [..]"

Nein? Wirklich nicht? Ganz sicher? ... Der Sachgrund steht im Arbeitsvertrag. Und diesen erhält doch der Arbeitnehmer. Oder bei euch nicht? Hmm, komisch. Könnte bitte jemand das "Gefällt mir" unter kratzbürstes Beitrag entfernen?!

Pjöööng · Answer

Habe mir erlaubt kratzbürste ebenfalls ein "Gefällt mir" zu geben. Denn sie hat ja so etwas von Recht bezüglich des Arbeitsvertrages.

http://lmgtfy.com/?q=sachgrund+befristung+nennung+des+sachgrundes