folgende Problematik: bei uns im Betrieb herrscht im Momernt grundsätzlich eine relativ schlechte "Grundstimmung" zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, weil die/der Vorgesetzte sich den Mitarbeitern gegenüber oft nicht korrekt verhält. Jetzt kam es zu folgendem Vorfall: Ein Mitarbeiter aus AÜ hat sich beim Betriebsrat über den Vorgesetzen beschwert - der BR hat das Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht (natürlich hat dieser alles ganz anders dargestellt, aber das tut hier nichts zu Sache) . Im Anschluß hat sich dieser Vorgesetzte nun aber mit der Personalabteilung in Verbindung gesetzt und darum gebeten bei der AÜ Firma um einen "Austausch" des Mitarbeiters gebete, weil angeblch seine Leistung im Betrieb schlecht ist.
wie würdet ihr mit dieser Situation umgehen? für uns ist das natürlich ein absolutes No-go - jetzt sieht es natürlich für die Belegschaft aus wie: geh zum Betriebsrat und beschwer dich, und als Folge kannst du gehen...
was haben wir für Möglichkeiten (insbesondere rechtlich) gegen das aktuelle Vorgehen etwas zu tun, und vor allem wie geht man damit um und was macht man mit den beteiligten, das so ein Fall nicht wieder vorkommt?
Gruß
Holly