Ist Fahrzeit = Arbeitszeit?

Natürlich sind das Überstunden und ihr habt Anspruch auf Freizeitausgleich vor Ablauf eines Monats. Wenn nicht möglich dann löhnen !!!

§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis

(1) Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.

(2) Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

(3) Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Betriebsbedingte Gründe liegen auch vor, wenn die Betriebsratstätigkeit wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Betriebsratsmitglieder nicht innerhalb der persönlichen Arbeitszeit erfolgen kann. Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten

Danke sh_9260

heißt das, dass bei Fahrt hin 2 Std. Sitzung 5 Std. Fahrt zurück 2 Std. = 9 Std gesamt der AG 7,5 Std Arbeitszeit zahlen und 1,5 Std als Freizeitausgleich bezahlen/gewähren muß? Kann ich den § 37 so kommentieren?

Fasi1962

Betriebsratsarbeit wird während der Arbeitszeit getätigt !!!!! Punkt

Ja kannst du

Einen Stau als "betriebsbedingt" zu bezeichnen ist schon etwas gewagt.

Ja wieso den nicht ?

Eigentlich ist das ja eine Dienstreise. d.H. auch der Stau liegt im Risiko des AG's

sh_9260,

mit hemdsärmligen Argumenten kommt man aber nicht weiter!

Du hast ja den § 37 schon zitiert. Und dort heißt es eindeutig "aus betriebsbedingten Gründen". Sofern der Stau nicht auf dem Betriebsgelände ist, kann man sicherlich nicht von betriebsbedingten Gründen sprechen.

Momentmal, isch habe gar kein Hemd an !

aus betriebsbedingten Gründen wird die BR-Sitzung nicht am Erfüllungsort der Kollegen (Außenlager) abgehalten. Also mussen diese ,aus betriebsbedingten Gründen, zur BR-Sitzung Anreisen -> Dienstreise d.H. für mich Risiken aus einer Dienstreise hat nicht zu Lasten der Arbeitnehmer zu gehen.

sh_9260,

können wir uns darauf einigen dass relativ egal ist, was "für mich" (=sh_9260) gilt und wir uns lieber an der regelmässige Rechtsprechung orientieren sollten?

Deine Beiträge lassen leider eine fundierte arbeitsrechtliche Grundlage vermissen.

In einem Forum von halb-und nichtwissenden geht es immer nur um persönliche Meinungen, oder erwartest du hier eine fundierte Rechtsberatung von Fachleuten ? Die findest du in den gelben Seiten und nimm ein dickes Scheckbuch mit wenn du zu denen gehst !

sh_9260,

das sehen hier viel Fragesteller (leider) und Beantworter (zum Glück) anders als Du. Es ist wenig hilfreich hier persönliche Wunschantworten zu diskutieren wenn die regelmäßige Rechtsprechung das anders sieht.

Zum Glück ist hier in der Summe mehr Fachkompetenz versammelt als Du vermutest.

oh großer Ramses,

dazu sei nur noch gesagt das eine fundierte Rechtsberatung durch einen Nichtfachmann strafbar ist !!!!!!

Frag mal einen Anwalt.

sh_9260,

ach ja?

Und was hat das mit meinem Beitrag zu tun?

@Ramses

JaNee is klar, entschuldige das ich in dein Reich eingedrungen bin und eine eigene Meinung habe.

@sh_9260 Schade das Du den Unterschied zwischen Dienstreise (Dienstgang), Arbeitsweg und Arbeitszeit noch nie für Dich verinnerlicht zu haben scheinst.

@Kölner Wenn du es verinnerlicht hast, dann erleuchte uns doch mal mit deiner Weissheit. Ich bin immer bereit dazu zu lernen.