Betriebsvereinbarung noch nicht abgeschlossen - aber GF will trotzdem umstellen?

Eine Hand wäscht die andere. Aber vielleicht sieht das euer Gf als Erpressung und reagiert nicht ganz so wie Ihr euch das vorstellt. Mit ein wenig diplomatischem Geschick kann man Ihn auf jedenfall darauf hinweisen, dass da noch was offen ist.

Sehe ich auch so. :-)


Bleibt noch die Frage kann die GF trotz noch nicht abgeschlossener BV neue Technik einführen?


Ausserdem steht noch die Frage nach einer Schulung. Die sollte 3 Tage nach Information des BR stattfinden und es lagen nicht mal Schulungsunterlagen vor, damit der BR sich einarbeiten konnte.

"Zweitens, wenn GF dringend eine bestimmte BV braucht, aber der BR noch andere offene BV hat, kann man das verhandlungstechnisch nutzen?"

Das wäre rechtsmißbräuchliches Handeln und somit ein schwerer Verstoß gegen das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit.