Geschäftsleitung infiltriert Betriebsrat
Unsere Geschäftsleitung hat nun kapiert, dass sie sich mit der Gründung eines BRs abfinden muss (Gastronomie) Sabotage und Behinderungen bleiben erfolglos. Nun kandidieren besonders leitungsnahe Mitarbeiter und ich bin davon überzeugt, dass sich das finanziell für diese lohnt. Ich gehe zwar davon aus, dass sie ihre Machenschaften nicht zu Ende denken... Dennoch frage ich mich, wie bzw. wann man dagegen vorgehen kann.
Community-Antworten (9)
01.06.2018 um 15:20 Uhr
Wogegen genau?
01.06.2018 um 15:29 Uhr
Ich befürchte, dass diese Mitarbeiter gegen Geld die Interessen der Geschäftsleitung im Betriebsrat vertreten werden. Es ist nicht schwer, in der Gastro Geld unter dem Radar fließen zu lassen. Bei einem dieser Mitarbeiter ist das mit Sicherheit der Fall.
01.06.2018 um 15:37 Uhr
Wieviel Mitglieder seid ihr und wieviel davon sind "Arbeitgeberlastig"?
01.06.2018 um 15:40 Uhr
Wir haben auch AG-freundliche BRler. Diese sind aber in der Minderheit und haben dementsprechend wenig Chancen mit ihren "komischen" Ideen. Von daher würde ich mich da nicht so kirre machen. Man muss eben halt nur etwas mehr Anstregungen für Diskussionen einplanen.
01.06.2018 um 15:41 Uhr
Wir haben 7, davon sind 3 aus dem profitierenden Dunstkreis der GL
01.06.2018 um 15:42 Uhr
Beste Möglichkeit diese Kandidaten zu verhindern, ist sich selbst aufstellen zu lassen.
01.06.2018 um 15:56 Uhr
Herzlichen Dank für die Antworten! Vielleicht sollte ich mich erst einmal wirklich nicht verrückt machen lassen... Ich werde mich wahrscheinlich jetzt auch aufstellen lassen. Ich habe nur Angst vor den Konflikten... Die Stimmung ist seit den wahlvorbereitungen äußerst angespannt, ein BR aber mE unausweichlich. Mal sehen, welche konkreten Formen das nach der Wahl annimmt. Dann kann ja immer noch reagiert werden.
01.06.2018 um 18:03 Uhr
Besuche doch einfach mal ein Seminar im BZO. Das ist doch deine Branche. Dort kennt man dieses Problem und du findest gleichgesinnte Kollegen. www.bzo.de
01.06.2018 um 18:55 Uhr
sei vorsichtig mit solchen Vorwürfen gegenüber Kollegen. Solange Du nichts beweisen kannst, kann Dir das seeeeehr schnell als üble Nachrede/Verleumdung ausgelegt werden und dann hast Du ggf. ein Strafverfahren am Hals
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