Auslosen des Kandidaten???
Wir hatten gestern Betriebsratswahlen. Der Betriebsrat besteht aus 5 Personen. Wir haben 67 Wahlberechtigte. Davon 42 Männer und 25Frauen. Folgendes Ergebnis: 54 Stimmen (Mann) 45 Stimmen (Mann) 39 Stimmen (Mann) 26 Stimmen (Mann) 26 Stimmen (Mann) 10 Stimmen (Mann) 9 Stimmen (Mann 7 Stimmen ( Eine Frau durch Minderheitenregelung im Betriebsrat) ???
Meine Fragen: Ist die Frau trotz so wenig Stimmen im Betriebsrat???
Ich hatte 26 Stimmen und damit Gleichstand mit einen anderen Kandidaten.
Was tun???
Es wurde von Auslosen gesprochen. Dazu habe ich keine Lust. Bestehen andere Möglichkeiten das beide mit 26 Stimmen in Betriebsrat kommen.??? Falls doch gelost werden sollte ist einer von uns mit 26 Stimmen ja Ersatzmitglied oder.??? Hat dieses Ersatzmitglied auch Kündigungsschutz wie die Betriebsratmitglieder,????
Wiele Fragen aber ich hoffe auf Euere Hilfe. Danke schon mal.
Community-Antworten (7)
21.04.2006 um 11:07 Uhr
Hi Marco4, die Frau ist im Betriebsrat. Eigentlich sollten bei euch zwei Frauen im BR sein. Also angenohmmen ist noch eine andere Frau mit nur eine Stimme bei euch gewählt worden, ist sie auch im BR.
Es muss ausgelost werden! Der Verlierer ist Ersatzmitglied und hat auch Kündigungschutz (0,5 Jahre).
gruss, leo
21.04.2006 um 11:20 Uhr
Hallo Marco4,
eine kleine Ergänzung zu Leo`s Aussage.
Nach jeder Sitzung an der das Ersatzmitglied teilgenommen hat, besteht ein Kündigungsschutz von 1 Jahr.
MfG Angi1
21.04.2006 um 11:23 Uhr
Hallo Marco,
der "Verlierer" ist - sofern keine weitere Frau mehr im BR ist - der erste Nachrücker. Erfahrungsgemäß ist dieser bei sehr vielen BR-Sitzungen dabei, da immer wieder einmal ein ordentliches BR-Mitglied verhindert sein wird.
Dadurch ist auch der Kündigungsschutz nahezu beständig, da ein Nachrücker immer wieder 6 Monate Kündigungsschutz nach einem Einsatz im BR hat.
21.04.2006 um 11:28 Uhr
kurze Ergänzung:
natürlich hat Angi1 Recht
Es ist ein Jahr nach einem Einsatz....
21.04.2006 um 12:00 Uhr
Hallo Marco4! Es gibt eine Software für das Wahlergebnis. Die rechnet die Sitzverteilung automatisch aus und druckt dafür auch die Begründung. Kann zu Beginn kostenlos genutzt werden. Weiterer Vorteil: Wenn ein BR-Mitglied z.B. Urlaub hat, rechnet die Software sofort das richtige Ersatzmitglied aus (unter Berücksichtigung des Geschlechts in der Minderheit). Die Software ist uns eine echte Hilfe.
Kostenloser download hier: http://www.betriebsratgeber.de/software/index.htm
22.04.2006 um 00:08 Uhr
Hallo Marco4,
das mit der Software ist so ein Ding. Ich habe zwei Programme aus dem Internet runtergeladen die beide das selbe Ergebnis hatten aber nicht so ganz dem Gesetz/WO entsprachen. Wir mußten das Ergebnis im Nachgang dann nochmal ändern.
Also aufpassen und lieber nochmal nachkontrollieren wenn ihr eine Software anwendet.
Ich werde mir das Programm von Peter besorgen und mal schauen, was uns diese Software anbietet. Vielleicht ist es ja gut???
Gruß FASI1962
22.04.2006 um 00:33 Uhr
"Ich werde mir das Programm von Peter besorgen und mal schauen, was uns diese Software anbietet. Vielleicht ist es ja gut???"
@ FASI1962
*grins" ... dann teste noch mal, dieses Programm sollte Dir aber auf Anhieb bekannt vorkommen
Verwandte Themen
Juristische Stolpersteine zum Thema Listenführer sowie Prüfung Kandidatenlisten
Ich möchte ein paar kurze Szenarien in de Raum stellen und bitte die Erfahrenen um Rat. Generell geht es um die Verantwortung von Listenführern - ggf. auch der Prüfpflicht des Wahlvortand 1. Fallb
Anfechtungsgrund
Hallo zusammen! Morgen sind bei uns die BR-Wahlen. Es gibt 19 Kandidaten für 11 Sitze. Gestern hat die zweite BRV-Stellv. gegen 12 UIhr mittags eine Mail an alle Kandidaten geschickt, man möge für ein
JAV-Wahl - Behandlung der Wahlvorschläge
Hallo zusammen, ich habe da mal ´ne Frage: Ich bin zurzeit Vorsitzende des Wahlvorstands für die JAV-Wahl in einer Landesbehörde. Zurzeit läuft die Frist zur Einreichung der Wahlvorschläge. Da wir
BA richtig gewählt?
Hallo zusammen, wir sind ein 9er Gremium (Personenwahl) und mussten in dieser Periode zum ersten Mal einen BA gründen. Dies haben wir nach der Wahl im Mai auch direkt gemacht. Wir brauchen ja noch 3
Wahlchaos - Anzeige?
Wir haben ein großes Problem. Nächste Woche ist bei uns die Wahl. Auch auf Empfehlung unserer Gewerkschaft haben wir vor 3 Wochen bei der Betriebsversammlung eine Vorstellung aller Kandidaten machen w