Willkür: Vorteile für einige Mitarbeiter für andere nicht
Unser Betrieb scheint in einigen Sachen willkürlich zu handeln. Z.B. bekommen einige Fortbildungen, andere nicht; einige kriegen ein Telearbeitsplatz für zwei Tagen, anderen nur für einen Tag. Die Mitarbeiter bekommen keine konkrete Begründung von diesem Diskrepanz. Wenn ein Mitarbeiter den Betriebsrat hierzu anspricht, bekommt der jenige Antworte wie:
-Wenn wir das Thema Telearbeitsplatz mit der Geschäftsführung ansprechen, kannst du riskieren, dass du überhaupt nicht mehr darfst oder du kannst riskieren, dass der Mitarbeiter mit den zwei Tagen Telearbeitsplatz, sein Platz verliert und dann bist du schuld, willst du das?
Es stimmt, dass der Geschäftsführer versuchen wird den Mitarbeiter den Schuld zu geben nach dem Motto, da habt ihr ihn zu verdanken, warum keine (xyz ) mehr möglich ist.
Wie man erkennt bin ich kein Betriebsratmitglied. Ich bin interessiert daran zu wissen, ob der Betriebsrat mehr machen kann. Geht es um das Kollektiv oder geht es darum den Mitarbeiter zu unterstützen, die gut ihre Vorteile durchsetzen konnten. Als Mitarbeiter möchte man eine Gleichbehandlung und Transparenz.
Community-Antworten (4)
24.01.2017 um 17:08 Uhr
Dann mach Dein Ansinnen in der nächsten Betriebsversammlung doch mal öffentlich. Wer A sagt muss dann auch B sagen...
24.01.2017 um 18:48 Uhr
Oder Ihr macht Eure Mitbestimmung geltend. Z.B. §§ 96-98 BetrVG (Qualifizierung). Nicht erst wenn einer zu Euch kommt, sondern grundsätzlich für alle AN.
Oder Ihr fordert eine BV zum Thema Home-Office. Vielleicht auch hier etwas abgehoben von einem konkreten Fall und für alle AN gültig.
Klar Öffentlichkeitsarbeit zum Thema: Einige bekommen was und andere nicht (im Hinblick auf § 75 BetrVG).
Mehr Flagge zeigen und selbst als BR vom Initiativrecht mehr gebrauch machen.
24.01.2017 um 19:48 Uhr
Gironimo, liest du eigentlich mehr als die Überschrift?
24.01.2017 um 20:25 Uhr
@gironimo Da ist aber der Leseteufel mit Dir durchgegangen? Oder sind das schon alternativefacts?
Verwandte Themen
Vorteile eines Betriesrates - für Arbeitgeber Für Arbeitnehmer bzw. für Für Arbeitgeber
Guten Morgen Betriebsrat-Community, Ich bin Praktikant in unserer Firma und hätte da eine Frage an euch. Ihr habt schon, wie ich in den letzten paar Wochen mitbekommen habe, Erfahrung, was den Bet
BR-Wahlen 2010 - Welche Vorteile hätte es generell, wenn in beiden Betrieben jeweils ein BR existieren würde?
Hallo Kolleginnen und Kollegen, zum Hintergrund meiner Frage: Wir sind zwei Betriebe, die Räumlich ca. 30 KM voneinander getrennt sind. Produziert wird in beiden Betrieben das Gleiche. Der eine
Betriebliches Eingliederungsmanagement - worauf muss ich als Ansprechpartner im Betriebsrat und Mitglied des Integrationsteams jetzt besonders achten?
Hallo Kollegen! In unserem Betrieb ist eine Frau mit Behinderung im Büro angestellt, die seit längerer Zeit immer wieder krank ist, und zwar meist auf Grund ihrer Behinderung. Unser Arbeitgeber möc
Willkür: PDL will Partnerin (befristeter Vertrag) eines BR loswerden, um dem BR eins "auszuwischen"! Hilfe möglich?
Ich habe derzeit ein recht massives Problem in unserer Klinik, das mich auch persönlich sehr berührt und fesselt: Die Pflegedienstleitung (PDL) hat von einer Stationsleitung erfahren, dass eine Mitar
Willkür von Vorgesetzten bei Versetzung - was kann der BR dagegen machen?
Kann ein bald ausscheidender Abteilungsleiter einfach Personen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzten ( Klügelei mit höherer Lohngruppe) damit er alle seine schafe im trockenen hat, bevor er in den