Hallo,
ich habe eine Frage zum Thema Auslandseinsatz:
Wir haben einige Mitarbeiter, die weltweit unterwegs sind und des öfteren 14 Stunden und mehr arbeiten.
Wie ich im Forum gelesen habe, gilt das Arbeitnehmerentsendegesetz.
Ist somit die Schlussfolgerung richtig, dass für einen in Deutschland angestellten Arbeiternehmer auch bei einem Auslandseinsatz die bei uns gültigen Regelungen für die maximale Arbeitszeit (48 Wochenstunden usw.) gilt?
Womit kann ich diesen ständigen Überschreitungen entgegenwirken?
Gab es in solchen Fällen schon verwendbare Urteile?