Betriebsratsvorsitzender - mit welchen Argumenten kann man das werden?

Question

Hallo,
wir haben diesen Monat BR-Wahlen und die Mehrheit der Kollegen wollen unbedingt einen Wechsel des BRV. Der jetzige ist seit 10 Jahren freigestellt und gibt kein gutes Bild im Unternehmen ab( d.h. jeder kennt seine Kaffetasse genauso gut wie ihn selber- da er von Büro zu Büro wandert). Die Kollegen sind darüber nicht sehr erfreut, auch unter anderem nicht, weil er Tipps abgibt wie die Kollegen ihren Job bessermachen können. Selber steht er aber mit den Händen in den Taschen da und rührt nichts an. Nun ist mir der Kollege , was dass Fachwissen des BRV angeht um einiges vorraus (habe erst 4 Jahre Erfahrung). Wir anderen BR-Mitglieder wollen (natürlich auch f.d.Kollegen), dass Bild im Betrieb ändern und den BR durchsichtiger gestallten und die One-Man-Show(was es bisher war) abstellen. Kann mir jemand noch Anregungen geben, brauche einfach noch ein paar schlagkräftige Argumente, warum ich die richtige sein soll. Es wird sicher nicht leicht werden, da der BRV-Kollege auf seinem Stuhl klebt!

Herzlichen Dank
etschi

Elli · Answer

Hallo Etschi,

eine transparente Betriebsratsarbeit finde ich gut, schließlich sollen die anderen Kollegen und Kolleginnen ruhig sehen, wofür man sich "abrackert". Aufgrund gewisser Verschwiegenheitsgelübte kann man doch trotzdem bestimmte Themenbereich anreissen und den anderen Kollegen unterbreiten.

Wie ich aber aus deinem Beitrag sehen, muss bei euch erst noch gewählt werden. Der Ausgang der Wahl ist zwar nicht für die Wahl des BRV entscheidend, zeigt aber doch wohl einen Trend der Wünsche der Belegschaft an. Ich behaupte einfach mal, dass das, neben der Kompetenz einzelner BR-Mitglieder, ein wesentliches und fast schon entscheidenes Kriterium für die Argumentation zum BRV ist. Deshalb wünsche ich dir bei der Wahl viel Glück!

Gruß
Elli

etschi · Answer

Hallo Elli,

stimmt, bei uns muss noch gewählt werden und ein Trend zeichnet sich auch schon ab (wie haben Listenwahl) und wie geschrieben, die Kollegen wollen den Wechsel und ich denke auch, dass die meisten sich richtig entscheiden. Wir hatte vor 4 Jahren auch schon die Wahl gewonnen, doch niemand hat sich getraut, den Vorsitz zu übernehmen. Das soll jetzt geändert werden!Vielen Dank für deinen Beitrag.

Gruss etschi

vanessa · Answer

Hallo Etschi,

wir haben uns für die Kanditatur des BRV entsprechend gut vorbereitet und mit einer Präsentation über die Aufgaben und Wichtigkeit des Postens aufmerksam gemacht. Dadurch wurde dem 'alten BR' der Wind aus den Segeln genommen und auch die anderen BR'ler wurden durch die Vorbereitung davon überzeugt das ein BRV mehr machen sollte als die Kaffeetasse spazieren zu führen. Weiterhin ist es wichtig das alle wissen: der BRV vertritt nur das Gremium, und alles wird im Team erarbeitet und beschlossen. 
Ich wünsche Euch viel Erfolg.

Gruß Vanessa

w-j-l · Answer

@ Etschi,
der BRV wird durch Wahl bestimmt. Wo ist also das Problem? Wenn sich die Mehrzahl der künftigen BR-Mitglieder einig sind, dann wird es einen neuen BRV geben. Du muss also

1. einen guten (am Besten den 1.) Listenplatz auf "Deiner" Liste haben
2. willens sein selbst zu kandidieren oder
3. einen Anderen überzeugen, es zu tun.

Dann kann eigentlich wenig schief gehen.

etschi · Answer

Hallo Vanessa,
vielen Dank für deinen Tipp, dass mit dem Poster ist eine klasse Idee, nur habe ich im Moment gar keine konkrete Idee wie ich es gestalten könnte.
Hättest du vielleicht Zeit und Lust mir über meine e-mail: misslondra@web.de
ein paar Tipps zu geben? Wäre dir echt dankbar.

Viele Grüße
etschi

Elli · Answer

Würde mich auch über solche Infos freuen.... haneken@thog.de

Fayence · Answer

"Kann mir jemand noch Anregungen geben, brauche einfach noch ein paar schlagkräftige Argumente, warum ich die richtige sein soll."

Allein mit schlagkräftigen Argumenten hat es aus meiner Sicht noch niemand geschafft. 
Entweder hast Du in den vergangenen 4 Jahren durch Taten überzeugt oder nicht! Die besten Argumente wirst Du Dir wohl nur selber liefern können. 

Und wenn ich BRV werden wollte, hätte ich diesen "Plan" bereits  im Vorfeld mit meiner Liste abgestimmt und stünde auf Listenplatz 1. 
Welchen hast Du?

etschi · Answer

@ Fayence

Mit schlagkräftigen Argumenten, schafft man es auch nicht , dass ist mir schon klar. Wir (unser BR) hat in den letzten Jahren viel bewegt und erreicht.
Aber letztendlich ist es doch so, dass unser BRV (One-Man-Show) immer am besten dasteht, wenn am Ende eines Jahres die Betriebsversammlung stattfindet und er seinen Bericht abliefert, da will doch letztlich niemand wissen wer sich im BR noch angaschiert hat. Ich habe es auch im Vorfeld abgestimmt, denn ich stehe auf Listenplatz 2, da wir Listenwahl haben und bei der letzten Wahl auch schon mit klarer Mehrheit die Wahl gewonnen haben, muss jetzt endlich etwas passieren. Nun bin ich 4 Jahre im BR und traue mir dieses Amt als BRV auch zu. Wir möchten unseren BR durchsichtiger gestalten, so dass wir (BR) alle mitentscheiden können. Unser One-Man-BR (Vorsitzender) soll gerne weiterhin im BR tätig sein und seine Erfahrungen einbringen, aber als Freigestellter wird er nicht mehr durch den Betrieb laufen. Bist du den BRV? Du wirkst im Forum immer so wie wenn es ohne dich nicht geht und du alles weisst und kannst?! Eure Mitarbeiter im Betrieb können sich glücklich schätzen, solch eine angaschierte BR(BRV?) wie dich zu haben!

w-j-l · Answer

Fayence hat recht. Du solltest das mit den Mitbewerbern Deiner Liste schon jetzt abstimmen. Auch für die anderen Listenmitgliedern sollte es, gerade wenn eure Liste wieder die meisten Stimmen erhält, keine Überraschung bei der konst. Sitzung sein, dass Du als BRV kandidieren möchtest.

Wie groß ist euer Betrieb? Habt ihr Anspruch auf eine oder auf 2 Freistellungen?

etschi · Answer

@ j-l

Wir haben 300 Mitarbeiter, also Anspruch auf eine Freistellung. Mit unseren Listenmitgliedern haben wir den BR- Vorsitz schon vor Wochen diskutiert und die stehen auch alle hinter mir.

Gruß etschi

Fayence · Answer

Hallo etschi,
nur ergänzend. Freistellung und BRV sind zwei verschiedene Paar Schuh. Diese Kombination macht zwar überwiegend Sinn, solltest Du aber auch abgesprochen haben (was die Haltung Deiner Mitbewerber betrifft). 

Je nach konkurrierender Listenbesetzung, wäre auch da das ein oder andere Gespräch im Vorfeld zielführend. 
So läuft es zumindest bei uns!

Viel Glück wünscht Dir eine Nicht-BRV, die das auch gar nicht werden möchte.

Fayence