Versetzung - was kann man dagegen tun ?
Hallo ich bin neu im BR nun sind Kollegen mit einem Problem an mich getreten Folgendes: Zwei junge Mitarbeiterinnen werden seit Wochen von einer älteren Kollegin gemoppt so das sich die beiden jungen nun beim Meister beschwert haben und das hatte zur Folge das eine von den beiden jungen auf eine andere Schicht mußte. Begründung vom Meister die ältere Kollegin ist kein Störenfried. Ich muß dazu sagen das mein Meister ein nicht gerade menschlicher Vorgesetzter ist und auch im BR. Nun wollte ich fragen wie kann ich den beiden Kolleginnen helfen MfG
Community-Antworten (1)
12.04.2006 um 11:19 Uhr
Eine Einteilung in eine andere Schicht ist keine Versetzung. Allerdings hat der Betriebsrat auch bei Schichtplänen mitzubestimmen (siehe § 87 BetrVG). Das alles löst aber das Problem nicht - bleibt der Kollege in der Schicht, besteht das Problem mit dem Vorgesetzen weiter.
Das Problem kann also nur durch Gespräche mit allen Beteiligten angepackt werden. Wie sähe denn Deine beste Lösung aus?
Verwandte Themen
Vorgang in der Einigungsstelle
ÄlterHallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
ÄlterHallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah
Versetzung von einem BR-Mitglied wirksam?
ÄlterGuten Morgen zusammen, vorab möchte ich erwähnen, dass der Text wahrscheinlich länger sein wird und dafür entschuldige ich mich schon mal. Meine Frage geht direkt um mich selber. Ich bin BR-Mitglie
Versetzung
ÄlterHallo nochmals, ein weiterer Fall: Ein AN wurde nach Zustimmung des BR im März versetzt (Versetzung von Kantine Stadt X (=Wohnort des AN) in Kantine Stadt Y, Entf. 20 km einfach). Der AN allerdings
Versetzung eines Beamten
ÄlterHallo und guten Abend, wir haben einen Fall eines Beamter wegen einer Versetzung eines Schwerbehinderten im Unternehmen. Der MA soll von Unternehmen A nach Unternehmen B versetzt werden und das zie