Wie wird die Bezahlung eines Verkäufers in der Freistellung berechnet?

hallo Suko, sehr schön nachzulesen im § 38 Abs. 85 - 88 BetrVG Gruss Mona-Lisa

Mona-Lisa,

der § 38 hat doch nur 4 Absätze...

Ramses II, bevor es Dich wieder innerlich zerreißt... Ein Teelöffel gutes Olivenöl soll Wunder wirken. :-)

@Ramses II gut aufgepasst! Hast deinen Beobachtungsposten noch nicht verlassen? @Suko damit Ramses II wieder besser schlafen kann: § 38 Abs. III, Rn. 85 - 88 BetrVG-Fitting "Grins" Mona-Lisa

W-j-l ist in diesem fred doch noch gar nicht erschienen. Ich hätte dann auch eher auf Rizinus gewettet...

Und der § 38 BetrVG bei Mona-Lisa geht halt bis an die Grenzen der Zählbarkeit!

PS: Mona-Lisa, eigentlich fehlt mir ja jetzt noch die Auflage vom Fittich; 23 oder nur 22?

Hallo Ihr Beiden, ist ja toll, dass Ihr Euch sooo lieb habt und sogar geheime Kochrezept über dieses Forum austauscht. Aber kann mir nun einer sagen was - in wo auch immer- konkret darin steht.

Unser Problem ist: wir wollen diesen Verkäufer als freigestelltes Mitglied in den BR haben, er sich aber nicht entschlissen kann, weil nach seiner Ansicht die Bezahlung nicht eindeutig geregelt ist.

Gruss Suko

In §§ 37 und 38 BetrVG ist das eindeutig geregelt. Dem AN dürfen keine Einbußen entstehen.

In der Praxis ist es aber oftmals schwierig die Werte zu ermitteln. Bei provisionsabhängigen AN greift man im Allgemeinen zu Vergleichsgruppen. Wenn allerdings der freizustellende BR bisher der beste unter den Verkäufern war, dann könnte es schwierig werden einen passenden Wert zu bestimmen. Das Problem besteht aber auch schon ohne generelle Freistellung.

@Fayence:

Danke! Aber ich habe mich heute schon rasiert!

Hallo Suko, keine Sorge, es folgt kein Kochrezept! Falls Euer Verkäufer im Außendienst tätig sein sollte, kann ich mit folgender Quelle dienen: Rechtsfragen im angestellten Außendienst, Rieder

Nach dem §37 Abs. 2 zugrundeliegenden Lohnausfallprinzip ist ein BR-Mitglied so zu stellen, als hätte es gearbeitet. Es sind daher fortzuzahlen: Nebenbezüge, allgemeine Zuwendungen, Prämien und Provisionen nach dem bisher erlangten Durchschnittsverdienst.

Bei neuen Zusatzleistungen kann nicht auf den bisherigen Durchschnitt des Betroffenen abgestellt werden. Deshalb ist auf den Durchschnitt der von vergleichbaren Arbeitnehmern erlangten Zusatzleistung abzustellen.

Gruß Fayence

Danke für Eure Hilfe,

der Tip bei Rieder nachzuschauen ist sehr hilfreich. Der §37 alleine konnte unseren Kollegen bisher nicht überzeugen.

Auch der AG wollte bisher nicht eindeutig Stellung beziehen.

Gruss Suko