Wie muss man bei Kandidatenstreichung als WV vorgehen?
Hallo!
Jetzt muss ich auch mal nachfragen. Eigentlich ist eine ganz logische Antwort schon da. Doch beim "Draufrumkauen" bin ich mir da nicht so sicher!
Wir haben hier eine Liste (A), die hat zwei Bewerber. Einer der Bewerber kandidiert noch auf einer anderen Liste (Liste B). Die Aufforderung sich zu erklären ist raus. Angenommen er erklärt seine Bewerbung auf der Liste B aufrecht zu erhalten, dann wird er ja von uns auf der Liste A "gestrichen".
Der Listenvertreter bekommt über den neuen Umstand bescheid?
Was ist, wenn der zweite Kandidat nun auch noch auf diesem Wege von der Liste gestrichen werden muss, weil er seine Kandidatur nur für Liste C aufrechterhalten will?
Bekommt der Listenvertreter in diesem Falle auch "bescheid" oder gilt die Liste als erloschen?
Was ist mit den Listenunterstützern? Müssen wir die auch benachrichtigen, dass sie eine erneute Stützung vornehmen können?
Ich weiss ziehmlicher hickhack - aber was solls?
AO
Community-Antworten (2)
30.03.2006 um 20:22 Uhr
Hallo AO,
Bei mehrfachen Kandidaturen immer den Listensprecher informieren, haben unseren Listensprecher auch zusätzlich informiert als zwei Kandidaten abgesprungen sind. Wenn ihm zwei Kandidaten verloren gehen, ist das einfach Pech und er wird sich wahrscheinlich selbst ein bißchen in Frage stellen müssen... Listenunterstützer müssen nur im Falle einer doppelten Stützunterschrift bzw. einer doppelten Unterstützung benachrichtigt werden und sich dann entscheiden.
Gruß Nenyah
30.03.2006 um 21:46 Uhr
Ja das ist schon klar mit der Dopplung!
Wir werden den Listenvertreter informieren und dann sind wir auf der sicheren Seite!
Trotzdem Danke Nenyah!
AO
Verwandte Themen
Unterschiedliche Eingruppierung -> 75 Abs.1
ÄlterLiebe Wissenden, ich habe nochmal eine Frage zur Eingruppierung, aber hier nicht viel gefunden, was auf unseren Fall passt. Zum einen geht es darum, dass alle Nichteingruppierten MA's in Gehalts
Änderung der Stellenbeschreibung einseitig,Arbeitsort und Arbeitszeit
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, Ich habe ein Arbeitsvertrag mit pauschalen Angaben als was ich einfestellt bin mit Schichtdienst pauschal mit Arbeitsort. Nur mündliche Zusage (und 1 Jahr auch durchge
Bildung eines Arbeitskreises zur Verhinderung der Gesprächsteilnahme
ÄlterIn unserem Betriebsrat (9-er Gremium, davon 7 gewerkschaftlich organisiert, 2 (unter anderem ich) nicht organisiert) gibt es unterschiedliche Auffassungen über den Umgang mit der Geschäftsführung. Aus
Eidestattliche Falschaussage gegen ein Ersatzmitglied - wie vorgehen?
ÄlterUnser Betriebsrat-Vorsitzende hat gegen mich eine falsche schriftliche eidesstattliche Erklärung abgegeben!die wurde auch schon vor dem Arbeitsgericht verwendet da ich Kündigungsschutzklage eingereich
Anfechtung der BR-Wahl - Wie lange kann der Arbeitgeber gegen die Betriebsratswahl rechtlich vorgehen?
ÄlterHallo zusammen, hab da mal wieder eine Frage an Euch! Wie bei den meisten neu gegründeten BR ist mir ein Formfehler bei der Wahlaufgefallen. Wie lange kann der Arbeitgeber gegen die Betriebsratsw