Arbeitsverweigerung?
Der Meister bat einem Ma/Montageschlosser zum "Gespräch" mitzukommen. Auf die Frage zu welchem Thema,antwortete der Meister : Das wirst du schon sehen! Der Mitarbeiter fragte weiter: Wer ist denn noch beim Gespräch dabei? Zögernde Antwort: Personalbetreuerin und BR. Der Ma fragte nochmals nach dem Gesprächsgrund, die Antwort blieb aus. Der MA liess den Meister wissen, dass er kein Interesse an diesem Gespräch habe und arbeitete weiter. Der Meister sprach von Arbeitsverweigerung entfernte sich daraufhin kolerisch, wütend . Meine Frage: Was macht man mit solch einem Meister, der die einfachsten Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung ignoriert? Der MA hat sich nach meinem Dafürhalten optimal verhalten.
Brauch antworten bis heute Abend. Dake an alle Aufrechten!!!
MfG
Community-Antworten (2)
28.03.2006 um 23:16 Uhr
Es mag ja sein, dass der Meister cholerisch ist, aber wenn der Vorgesetzte zum Gespräch bittet, solltet man dem doch nachkommen, oder?
10.05.2006 um 17:56 Uhr
Es steht dem AN frei an solch einem nicht gewünschten Gespräch teilzunehmen, nachdem der Vorgesetzte die Auskunft verweigert hat. ein AN muss sich nicht auf diese Art und Weise überfahren lassen.
Es gibt ja noch den schriftlichen Weg!!!!
MfG
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