Kündigungsschutz - besteht der auch für Kandidaten, die nicht gewählt werden?
Besteht ein Kündigungsschutz und wenn ja, wie lange, wenn sich ein Mitarbeiter zur Wahl des Betriebsrates aufstellt, auch wenn er noch nicht gewählt wird?
Community-Antworten (3)
27.03.2006 um 21:47 Uhr
hallo Karla, ein halbes Jahr, und beginnt mit der Kandidierung zum BR. Gruss Mona-Lisa
27.03.2006 um 23:54 Uhr
hi karla und Mona- Lisa
nicht ganz richtig der Kündigungsschutz beginnt erst mit Abgabe beim Wahlvorstand und mit der Eingangsbestätigung
Gruß Panni
28.03.2006 um 00:19 Uhr
panni,
kannst Du das belegen?
Nach dem BetrVG und dem KüSchG ist Deine Antwort nicht nachzuvollziehen.
Verwandte Themen
Juristische Stolpersteine zum Thema Listenführer sowie Prüfung Kandidatenlisten
ÄlterIch möchte ein paar kurze Szenarien in de Raum stellen und bitte die Erfahrenen um Rat. Generell geht es um die Verantwortung von Listenführern - ggf. auch der Prüfpflicht des Wahlvortand Fallb
Anfechtungsgrund
ÄlterHallo zusammen! Morgen sind bei uns die BR-Wahlen. Es gibt 19 Kandidaten für 11 Sitze. Gestern hat die zweite BRV-Stellv. gegen 12 UIhr mittags eine Mail an alle Kandidaten geschickt, man möge für ein
Wie und wann besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratskandidaten?
ÄlterZum Thema Kündigungsschutz: Nach vielen Jahren ohne Betriebsrat haben wir uns in einem kleinen Institut dazu entschlossen mit Unterstützung von ver.di einen Betriebsrat zu gründen. Die Kandidaten,
Versetzung widersprochen, trotzdem ist MA vor Ort
ÄlterHallo Kollegen, eine Frage zu einem Sachverhalt. Wir sind ein IT Dienstleister, über die gesamte Bundesrepublik verteilt tätig. Nun ist der Vertrag eines Kunden ausgelaufen. 48 Mitarbeiter wurden dad
BA richtig gewählt?
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein 9er Gremium (Personenwahl) und mussten in dieser Periode zum ersten Mal einen BA gründen. Dies haben wir nach der Wahl im Mai auch direkt gemacht. Wir brauchen ja noch 3