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Keine Übernahme wegen Schwangerschaft - was kann der BR tun?

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Täve
Jan 2018 bearbeitet

Guten Morgen,

hier einmal keine Frage zur Wahl: Eine Mitarbeiterin einer Zeitarbeitsfirma, die seit knapp 4 Monaten bei uns im Betrieb ist, und die Chance hat von uns übernommen zu werden, ist nun schwanger. Kann die Betriebsleitung jetzt eine Übernahme ablehnen? Wir befürchten schon, dass das Interesse der Betriebsleitung gleich null ist. Welche Probleme können ihr bei der Zeitarbeitsfirma blühen? Was können wir als BR für sie tun? Vielen Dank Täve

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Community-Antworten (1)

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Frank B.

16.03.2006 um 09:59 Uhr

Es ist sicher sehr vermessen von mir, aber man kann ihr nur schlechtes timing vorwerfen. Eure Betriebsleitung muss sie ja nicht einstellen. Bei der Zeitarbeitsfirma kommt es auf ihren Vertrag an. Hat sie einen befristeten AV ist dieser mit Erreichen der Frist beendet. Ist der AV unbefristet, gilt auch hier das Mutterschutzgesetz.

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