Mitarbeiterin möchte den Betriebsrat beim AG-Gespräch dabei haben. Kann das vom GF abgelehnt werden?
Eine Mitarbeiterin wird ständig vom GF schikaniert. Da dieses grundsätzlich ohne Anwesenheit weiterer Mitarbeiter erfolgt, wurde die Angelegenheit erst beim BR bekannt, nachdem sich die Mitarbeiterin an diesen gewandt hat. Hierbei kam zu Tage, daß der GF ihr immer wieder Fehler unterstellt, die sich teilweise hinterher als völlig haltlos erweisen. Jetzt möchte die MA den Betriebsrat beim nächsten Gespräch mit dienstl. Hintergrund dabei haben. Kann das vom GF abgelehnt werden und fällt das o.a. Verhalten schon unter Mobbing/Bossing? Gruß Nick
Community-Antworten (3)
08.03.2006 um 16:08 Uhr
Hallo Nick. Die GF darf bei einem personellen Einzelgespräch eines MA, nicht die Anwesenheit eines BR-Mitglieds verbieten. Also einfach gesagt: Jeder MA hat das Recht bei einem GF-Gespräch ein BR-Mitglied als Unterstüzung mitzunehmen. MfG ThoBu
09.03.2006 um 12:17 Uhr
Danke Thobu, bleibt noch der zweite Teil der Frage. Zwischenzeitlich habe ich mich ein wenig mit den Begriffen Bossing und Mobbing auseinandergesetzt. Ich sehe hier klares Bossing. Da ich schon mehrfach den GF auf den Umgang mit der speziellen MAin angesprochen habe, sollte jetzt der nächste Schritt folgen. Was schlagt ihr vor? Ein weiteres Gespräch mit ihm finde ich überflüssig. Soll man ein Gespräch mit der Personalabteilung suchen oder hat einer Erfahrung mit einem externen Mediator? Gruß Nick
09.03.2006 um 12:29 Uhr
hallo, Nick
vielleicht hilft dir das hier weiter, Landesarbeitsgericht Thüringen , Urteil vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/00:
http://www.anderfuhr-buschmann.de/urteile/lag_thueringen_5_sa_403_00.htm
ich hoffe der link ist o.k.
mfg
Verwandte Themen
Vorrang bei Genehmigung Urlaub
ÄlterGuten Tag, wir haben zwei Mitarbeiter, die zum gleichen Zeitpunkt Urlaub haben möchten. Wir wissen, das wir für einzelne Mitarbeiter nicht tätig werden dürfen, möchten aber beratend zur Seite stehen.
Falsche Eingruppierung - wie kann der BR die richtige Eingruppierung durchsetzen?
ÄlterHallo, wir haben eine Anhörung erhalten für eine Mitarbeiterin, deren Gehalt erhöht werden soll. Bei uns wird nach Tarifgruppen bezahlt. Die Mitarbeiterin gehört schon seit längerer Zeit höher eingrup
Psychisch kranke Mitarbeiterin alleine in Gespräch mit drei Führungskräften
ÄlterEine Mitarbeiterin in psychisch krank, arbeitet trotzdem und ist willig, leistet aber ihren Schnitt nicht. Drei Führungskräfte baten sie um ein Gespräch ( wollten ihrer Fürsorgepflicht nachkommen). Im
Verhalten des Vorgesetzten und Delegierung weiterer Aufgaben
ÄlterGuten Morgen. Heute geht es mir nicht allein um rein rechtliche Fragen, sondern auch um ein Meinungsbild, wie Ihr den Konflikt lösen würdet. Eine kaufmännische Mitarbeiterin erledigt seit Ausbildung
Aussetzung einer Höhergruppierung
ÄlterHallo zusammen, wie kann ich einer Mitarbeiterin helfen? Ende letzten Jahres hat der Chef einer Mitarbeiterin die Höhergruppierung zugesprochen. Im Januar lagen dem Betriebsrat die Unterlagen von der