Wie muß eine Kündigung zugehen?
Hallo an alle,
die Gerüchte bzgl. einer Kündigung verdichten sich. Der AG hat die BR zu einer Anhörung bestellt.
Sollte es zu einer Kündigung kommen, muß ich dann warten, bis mir diese zugegangen ist oder bereits vorher etwas unternehmen?
Wie muß sie mir zugehen, wenn ich mich nicht im Betrieb aufhalte?
Genügt ein unfrankierter persönlicher Einwurf in meinen Briefkasten oder muß die Kündigung per Einschreiben erfolgen?
Kann ich den BR auffordern Widerspruch einzulegen oder entscheidet er das für sich?
Der noch amtierende BR hat derzeit als WV die Wahlen vorzubereiten, sieht in mir einen vitalen Konkurrenten und ist alles in allem recht passiv was soviel bedeutet wie: mit einer Unterstützung brauch ich kaum rechnen.
Bitte informiert mich möglichst umgehend, da die Vorwärtsorientierung mir als geeignetstes Mittel gegen die zunehmende Unruhe erscheint.
mfG pro reo
Community-Antworten (1)
08.03.2006 um 03:00 Uhr
Hallo pro reo, vorher kann man nicht viel unternehmen, da noch keine Kündigung auf dem Tisch liegt. Die Kündigung muß schriftlich erfolgen, das ist zwingend vorgeschrieben. Wenn der AG sie zum Gespräch bittet und die Kündigung ausspricht, muß er Ihnen das auch in schriftlicher Form vorlegen, ansonsten ist die Kündigung nichtig. Der Betriebsrat muß vorher über die geplante Kündigung unterrichtet werden. Der Betriebsrat entscheidet selbsttätig wie er vorgehen wird, ob Widerspruch, Zustimmung oder Enthaltung(was als Zustimmung gilt).
Gruß Nachthase
Verwandte Themen
Elternzeitler und Briefwahl - Wann muss diesen Mitarbeitern eigentlich das Wahlausschreiben zugehen?
ÄlterMoin! Sind in der Vorphase zur BR Wahl und haben heute die Briefwähler mal gesichtet. Hierbei fallen natürlich in erster Linie die Elternzeitler auf, die natürlich nicht unbedingt im Betrieb sind,
Wegfall eines großen Kunden
ÄlterHallo! Unser Betrieb, er besteht aus mehreren GmbHs, hat seinen wichtigsten Kunden verloren. Dieses wird auf jeden Fall Auswirkungen haben. Einige Bereiche des Betriebes werden weg brechen. Genaues
BR Vorsitzender - Motivator oder Bremser?
ÄlterHallo, Aus unserem bisher langweiligen Gremium versuchen wir seit einiger Zeit eine "schlagkräftige Truppe" zu formen. Mittlerweile beteiligen sich 8 von 11 BR Mitgliedern an unserer Arbeit, einige h
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr