Ermahnung wegen Mitnahme eines Betriebsrates zum Gespräch bei GL - ist das zulässig?
Hallo zusammen!
Ein Kollege hat eine Ermahnung dafür bekommen, dass er bevor er zu einem Gespräch mit der GL musste, ohne den Grund des Gespräches bei der GL zu erfragen, einfach einen BR mitgebracht hat. Im Nachhinein stellte sich aber heraus, dass des bei diesem Gespräch um den Mitarbeiter ging und um nichts anderes bzw. nichts dienstliches sondern nur um dessen Verhalten, da dieser sich zuvor beim BR beschwert hat, dass er in seiner Abteilung abfällig behandelt wird, alle Fehler die in der Abteilung entstehen, seine Fehler sind. Die GL führt in der Ermahnung den § 80 BetrVG auf und sagt, dass sie für dieses Gespräch damals keine Anwendung auf diesen § sieht und er aufpassen solle, dass dieses Verhalten nicht betriebsstörend ist und es evtl. zu weiteren Maßnahmen kommt.
Community-Antworten (2)
07.03.2006 um 17:00 Uhr
Das Mitbringen eines BR als betriebsstörend zu bezeichnen, ist ein starkes Stück! Gerade WEIL es um das angebliche Verhalten des Mitarbeiters ging, hatte er Grund und Berechtigung, einen BR mitzubringen.
07.03.2006 um 17:28 Uhr
Hallo Monk,
hier greift wohl klar § 84 BetrVG, ebenso § 85, evtl. § 82 - da müßtest Du mal einen Kommentar befragen.
Vielleicht solltet ihr Euch im BR auch mal mit dem Gedanken beschäftigen, eines Eurer Mitglieder aus gegebenem Anlass zeitnah eine Schulung zum Thema Mobbing zu schicken.
Verwandte Themen
Gewohnheitsrecht bezüglich Mitnahme eines Hundes am Arbeitsplatz
ÄlterHallo, folgende Frage: Eine Mitarbeiterin bringt seit 8 Jahren mit Kenntnis und Duldung aller anderen des Personals und des AG ihren Hund mit zum Arbeitsplatz. Es gab zwar eine Dienstanweisung, die
Ermahnung dann Kündigung wg. gleicher Sache?
ÄlterHi, ich habe vor etwas mehr als nem Jahr eine Ermahnung bekommen, wegen einer Sache die meiner Meinung nach gar nicht so war, aber ich dachte mir dass es ja nur eine Ermahnung ist und ich eh nicht vi
Ermahnung wegen Pflichtversäumnis - Kommt die Ermahnung sofort in die Personalakte oder kann mein Vositzender noch was unternehmen?
ÄlterHallo bin BR.Mitglied,bekam eine schriftliche Ermahnung von meinen Vorgesetzten. Hab Sie beim Chef nicht Unterschrieben,bekam Sie nun per Post zugestellt"Per Einschreiben" Die Post hat für mich un
Abmahnung oder Ermahnung - Mitbestimmung?
ÄlterWenn ein Mitarbeiter eine Ermahnung erhält, muss da der Betriebsrat nicht mitbestimmen??? Und wenn in der Ermahnung drin steht, das bei nochmaligem Vorkommen es zu einer Beendigung des Arbeitsverhält
Personalgespräch wegen Unterhaltung mit Vorgesetzten
ÄlterHey, aktuell stellt sich bei uns folgende Problematik: Eine Kollegin hat mit ihrer Bereichsleitung (kennt sie seit einem Tag ca.) ein spontanes Gespräch geführt " Hast du mal kurz 5 Minuten", im B